PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: DALAM PERSPEKTIF TEORI SISTEM TERBUKA

Siti Usmaliyah; Suwandi Suwandi

doi:10.34743/hzf9hf33

pdf

Published: 2025-06-30

DOI: https://doi.org/10.34743/hzf9hf33

Keywords:

Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Sistem Terbuka, Kepemimpinan Transformasional, Grounded Theory

Siti Usmaliyah

Universitas Pelita Bangsa

Suwandi Suwandi

Universitas Pelita Bangsa

Abstract

Penelitian.“ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dalam teori sistem terbuka. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif grounded theory, penelitian ini mengeksplorasi persepsi karyawan terhadap budaya organisasi, elemen-elemen budaya yang berdampak signifikan, serta bagaimana nilai-nilai organisasi memengaruhi kinerja individu dan tim. Temuan menunjukkan bahwa budaya organisasi yang positif, berorientasi pada hasil, dan kolaboratif berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan. Sebaliknya, budaya yang lemah dan inkonsistensi dalam implementasinya dapat memicu konflik internal dan menurunkan motivasi. Faktor-faktor mediasi seperti kepemimpinan transformasional, proses rekrutmen yang selaras dengan nilai budaya, serta pelatihan karyawan ditemukan memainkan peran penting dalam memperkuat hubungan antara budaya organisasi dan kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya terkait strategi penguatan budaya organisasi untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi.”

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Sistem Terbuka, Kepemimpinan Transformasional, Grounded Theory

Issue

Vol. 6 No. 5 (2025): Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa)

Section

Articles

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Author Biographies

Siti Usmaliyah, Universitas Pelita Bangsa

Program Studi Manajemen, Universitas Pelita Bangsa

Suwandi Suwandi, Universitas Pelita Bangsa

Program Studi Manajemen, Universitas Pelita Bangsa

How to Cite

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: DALAM PERSPEKTIF TEORI SISTEM TERBUKA. (2025). Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa), 6(5), 151-160. https://doi.org/10.34743/hzf9hf33

References

A, N. A., Tajang, A. R., & Taufik, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 286–300. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.65

Afianty, S., & Rosdiana, Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Accountancy, 3(2), 742–748. https://doi.org/10.29313/bcsa.v3i2.7534

Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999

Hendri, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Adm. Cash, 7(1), 79–84. https://doi.org/10.52624/cash.v7i1.2373

Indrajaya, K., & Pidie, K. (2021). https://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.194 JIMEBIS – Scientific Journal of Students Islamic Economics and Business Available o nline at https://jim.ar-raniry.ac.id/index.php/JIMEBIS. 2, 25–34.

Maduningtias, L., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Pristama Kebayoran Lama. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1206–1213. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i4.547

Rosdiana, Y., Suryanto, S., & Alhadihaq, M. Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Solokan Jeruk. Professional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 10(2), 767–774. https://doi.org/10.37676/professional.v10i2.4056

Tutik Winarsih, A. H. (2022). The Influence of Organizational Culture and Motivation. International Jurnal Of Economics, Business and Accounting Research ( IJEBAR ), 2022(1), 94–103.

Zaky, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Industri Manufaktur di Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 89–95. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://etheses.uinsgd.ac.id/67551/3/19_ - Muhammad Zaky - Ind %281%29.pdf

Most read articles by the same author(s)

Siti Kholipah, Vega Pirnanda, Nida Khayyiratun Nafilah, Suwandi Suwandi, PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN LAYANAN PENDIDIKAN DI WILAYAH TERPENCIL , Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa): Vol. 5 No. 8 (2025): Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa)
Andri Alfany, Cindy Fatikha Sari, Ismi Zuliyanti, Mardha Tiara Febiola, Suwandi Suwandi, PENINGKATAN LITERASI DIGITAL BAGI GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN SUKASARI MELALUI PELATIHAN GOOGLE WORKSPACE FOR EDUCATION , Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa): Vol. 5 No. 10 (2025): Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa)
Diyah Astuti Ningsih, Elga Anggun Puspita, Suwandi Suwandi, PENDEKATAN ORGANISASI BELAJAR (LEARNING ORGANIZATION) DALAM MENINGKATKAN KAPASITAS ORGANISASI LOKAL , Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa): Vol. 5 No. 6 (2025): Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa)
Elga Anggun Puspita, Naufal Dwiki Rofiantoro, Rovia Ramadhani, Lasron Saputra Lumbanraja, Suwandi Suwandi, PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LOTTEMART BEKASI , Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa): Vol. 5 No. 6 (2025): Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa)
Suwandi Suwandi, Elga Anggun Puspita, Diyah Astuti Ningsih, PELATIHAN KOMUNIKASI ASERTIF DAN NEGOSIASI WIN-WIN BAGI WIRAUSAHAWAN PEMULA DI DESA KARANGBAHAGIA KABUPATEN BEKASI , Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa): Vol. 5 No. 7 (2025): Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa)
Liah Amelia, Suwandi Suwandi, PENERAPAN TEKNIK DAN KOMUNIKASI BISNIS DALAM MENINGKATKAN KINERJA UMKM DI DAERAH , Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa): Vol. 5 No. 8 (2025): Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa)
Siti Kholipah, Suwandi Suwandi, TEORI JEMBATAN EMOSIONAL: PERAN HUBUNGAN PERASAAN DALAM MEMPERKUAT KERJA SAMA DI TEMPAT KERJA , Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa): Vol. 5 No. 8 (2025): Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa)
Cindy Fatikha Sari, Suwandi Suwandi, PEMBERDAYAAN UMKM MELALUI PELATIHAN PEMASARAN DIGITAL DI KELURAHAN CEMPAKA PUTIH, JAKARTA PUSAT , Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa): Vol. 5 No. 6 (2025): Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa)
Merita Aprilia, Suwandi Suwandi, STRATEGI KOMUNIKASI EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN BUCKET BUNGA BAGI PELAKU USAHA UMKM PEMULA DI CIKARANG UTARA , Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa): Vol. 6 No. 8 (2025): Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa)
Suwandi Suwandi, Ahmad Abdurrohim, PENINGKATAN KESADARAN REMAJA TERHADAP BAHAYA PERUNDUNGAN MELALUI EDUKASI INTERAKTIF DAN PERMAINAN SNEAKY POLY DI SEKOLAH MENENGAH , Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa): Vol. 6 No. 4 (2025): Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa)

1 2 > >>

Article Sidebar

Main Article Content