Peran Asesmen Psikologi dalam Mengidentifikasi Kompetensi Karyawan untuk Kenaikan Jabatan

Abstract

Asesmen psikologi menjadi instrumen strategis dalam mendukung promosi jabatan yang objektif dan berbasis kompetensi. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi peran asesmen psikologi dalam proses promosi di PT X, perusahaan strategis sektor industri maritim. Peneliti terlibat langsung dalam pelaksanaan asesmen sebagai bagian dari program magang di Departemen Assessment Development (AD). Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif studi kasus dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, studi dokumen, dan observasi partisipatif. Subjek penelitian terdiri dari dua informan kunci dari AD dan Human Capital Services (HCS). Hasil analisis tematik mengungkap empat tema utama: (1) tahapan pelaksanaan asesmen; (2) fokus pada kompetensi kepemimpinan, komunikasi, dan teamwork; (3) tantangan motivasi peserta dan ketergantungan pada pihak ketiga; serta (4) inovasi melalui digitalisasi asesmen. Temuan ini menegaskan bahwa asesmen psikologi tidak hanya mendukung seleksi promosi secara objektif, tetapi juga menjadi dasar untuk pengembangan karier dan peningkatan kualitas SDM.