PENGARUH JOB ENGAGMENT TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN

Abstract

Kesulitan penyesuaian di tempat kerja menjadi tantangan nyata yang 
memengaruhi kesejahteraan psikologis karyawan. Penelitian ini 
bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job engagement terhadap 
Psychological Well-Being pada karyawan yang mengalami kesulitan 
adaptasi di lingkungan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah 
pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis non-parametrik, 
melibatkan 137 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive 
sampling. Instrumen pengumpulan data menggunakan skala Utrecht 
Work Engagement Scale (UWES) untuk mengukur Job engagement dan 
Psychological Need Satisfaction and Frustration Scale (PNSFS) untuk 
mengukur Psychological Well-Being. Hasil penelitian menunjukkan 
adanya hubungan positif yang signifikan antara Job engagement dan 
Psychological Well-Being. Semakin tinggi keterlibatan kerja seorang 
karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat kesejahteraan psikologis 
yang dirasakannya. Temuan ini menunjukkan bahwa Job engagement 
dapat menjadi faktor pelindung dalam menghadapi tantangan 
penyesuaian kerja.