Keywords
Model Karir dan Talenta
Psikologi Insustri
How to Cite
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh persoalan rendahnya integrasi antara kebutuhan individu dan strategi organisasi dalam perencanaan jenjang karir dan pengembangan talenta, khususnya dalam ranah psikologi industri dan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah menyusun sintesis komprehensif dari berbagai pendekatan strategis, teoretis, dan kontekstual yang dapat mendukung pengembangan model karir yang inklusif, adaptif, dan berkelanjutan. Metode yang digunakan adalah studi literatur sistematis terhadap 30 artikel ilmiah mutakhir yang membahas topik manajemen karir, pendidikan karir, career adaptability, serta pengaruh dimensi sosial dan budaya organisasi terhadap pengembangan karir individu. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi konseptual dalam perumusan strategi manajemen talenta berbasis bukti ilmiah yang selaras dengan tuntutan dunia kerja masa kini. Hasil kajian menunjukkan bahwa perencanaan karir yang efektif menekankan pentingnya integrasi antara pendidikan karir, dukungan supervisor, keseimbangan kerja dan kehidupan, serta lingkungan organisasi yang suportif, dengan pendekatan psikologi positif sebagai landasan manajemen talenta.