PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KOTA TASIKMALAYA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Human Resources play an important role in every organizational activity. Where, human resources are one of the drivers and determinants of the course of an organization in achieving its goals. This study aims to determine the simultaneous and partial influence of Work Discipline and Work Environment on the Performance of Civil Servants at the Tasikmalaya City Health Office. This research method uses a descriptive quantitative research method. The sample used in this study is a saturated sample, namely all respondents in this study were Civil Servants at the Tasikmalaya City Health Office as many as 98 employees. The type of data used in this study is primary data obtained through questionnaires. The data testing technique used in this study uses validity testing, reliability testing and classical assumption testing. Data analysis in this study uses multiple regression analysis tools using SPSS software version 25. Data collection techniques use literature studies, observations, interviews, questionnaires. The results of the study show that Work Discipline and Work Environment simultaneously have a significant effect on Employee Performance. Work Discipline partially has a significant effect on Employee Performance. Work Environment partially has a significant effect on Employee Performance.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
1. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Cet. 1). Nusa Media.
2. Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
3. Azuzazah, A., & Sari, R. K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplinterhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 11–20. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.423
4. Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: CV. Pena Persada.
5. Fahmi, H. Z., & Wardani, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT. XYZ. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 9(1), 95–112. https://doi.org/10.35384/jemp.v9i1.384
6. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
7. Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
8. Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). RajaGrafindo Persada.
9. Krisyanto, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Bidang Angkutan Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 1169. http://stp-mataram.e-journal.id/JIH
10. Lusitawati, Perkasa, D. H., Ekhsan, M., Deswindi, L., & Affini, D. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementrian Lingkungan Hidup Republik Indonesia. Journal of Fundamental Management (JFM), 3(2), 281. https://doi.org/10.22441/jfm.v3i2.21403
11. Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
12. Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 5(1), 32–49. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v5i1.1694
13. Nanda Ria, B. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal EL-RIYASAH, 11(2), 102. https://doi.org/10.24014/jel.v11i2.11394
14. Negara, K. B. K. (2013). Badan Kepegawaian Negara Petunjuk Teknis Evaluasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara. Petunjuk Teknis%0AEvaluasi Sistem Akuntabilitas Kinerj.’A Instansi Pemerintah%0ADi Lingkungan Badan Kepegawaian Negara
15. Nitisemito, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Ghalia. Indonesia. Jakarta.
16. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia 1 (2019). https://peraturan.bpk.go.id/Details/107573/pp-no-30-tahun-2019
17. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, 53 (2011). https://peraturan.bpk.go.id/Details/5179/pp-no-46-tahun-2011
18. Rahman, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pandeglang. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 7(1), 52–60. https://doi.org/10.38204/atrabis.v7i1.582
19. Rahmita, & Rizali, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Tabalong. 7.
20. Said, I., Devialesti, V., & Arioen, R. (2021). Pengaruh disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Serdang Bedagai. 274–281.
21. Sari, M., Ahiruddin, & Selamat. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Kampung, Kabupaten Way Kanan. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 2(1), 90–96. https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i1.2215