PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDONESIA TOYOBO FILM SOLUTIONS
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
lingkungan kerja, karakteristik individu, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di PT Indonesia Toyobo Film Solutions. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi PT Indonesia Toyobo Film Solutions. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 97 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, karakteristik individu, dan budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan (bersama-sama), lingkungan kerja, karakteristik individu, dan budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi berganda diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,948 atau 94,8% menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, karakteristik individu, dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 94,8%, dan sisanya sebesar 5,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kebaruan dari penelitian ini adalah belum ada penelitian yang meneliti fakta bahwa lingkungan kerja, karakteristik individu, dan budaya kerja merupakan faktor penting yang dapat membentuk kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi kepada karyawan PT Indonesia Toyobo Film Solutions untuk menjaga lingkungan kerja dan lebih fokus pada karakteristik individu yang relevan untuk meningkatkan budaya kerja dan kinerja karyawan di PT Indonesia Toyobo Film Solutions.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Anoraga. 2020. “Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Menurut Anoragi 2020,” no. 1, 8–36.
Armansyah, Armansyah, Rani Safitri, Risnawati Risnawati, and Abdul Basyid. 2024. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Haleyora Power Area Tanjungpinang.” Journal of Innovation Research and Knowledge 3 (8): 1595–1600.
Armansyah, Armansyah, Muhammad Rizki, Herman Herman, and Eka Kurnia Saputra. 2024. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. XY.” Ekonomis: Journal of Economics and Business 8 (2): 1443–49.
Artameviah, resti. 2022. “bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1.” Bab ii kajian pustaka 2.1 12 (2004): 6–25.
Asniwati, asniwati, and andi ririn oktaviani. 2023. “pengaruh budaya kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan.” Economics and digital business review 4 (1): 515–28.
Buulolo, martinus, sri langgeng ratnasari, and herni widiyah nasrul. 2020. “pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja, iklim organisasi, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt. Matahari departement store nagoya hill batam.” In lppm prosiding seminar nasional universitas islam syekh yusuf, 1:502–9.
Dusoswa, sophie a, sophie k horrevorts, martino ambrosini, hakan kalay, nanne j paauw, rienk nieuwland, michiel d pegtel, tom würdinger, yvette van kooyk, and juan j garcia-vallejo. 2019. “glycan modification of glioblastoma-derived extracellular vesicles enhances receptor-mediated targeting of dendritic cells.” Journal of extracellular vesicles 8 (1): 1648995.
Fadilla, dimas, and muya syaroh iwanda lubis. 2020. “effectiveness of organizational communications in improving employees performance in the government of north sumatera.” Journal network media 3 (1): 1–10.
Jufrizen, jufrizen, and khairani nurul rahmadhani. 2020. “pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi.” Jmd: jurnal riset manajemen & bisnis dewantara 3 (1): 66–79.
kholilah, lulu, and eddy sukandar. 2024. “pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan pt. Soho global health tbk jakarta timur.” Comserva: jurnal penelitian dan pengabdian masyarakat 3 (11): 4566–75.
Lidwina mulinbota moron, henrikus herdi, and yoseph darius purnama rangga. 2023. “pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam ikamala.” Jurnal kompetitif 12 (1): 1–14. Https://doi.org/10.52333/kompetitif.v12i1.56.
Marisya, fitria. 2022. “pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Al bilad tour and travel, sumatra selatan.” Mamen: jurnal manajemen 1 (4): 553–62. Https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065.
Rahayu, eka sri, helles amanda, and khisty hanila dewi. 2022. “the effect of compensation on employee performance at ksu tandangsari, tanjungsari district, sumedang regency.” Sintesa 13 (1 se-articles): 60–65. Https://ejournal.unsap.ac.id/index.php/sintesa/article/view/221.
Rahayu, maulana sidiq, and rushadiyati rushadiyati. 2021. “pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan smk kartini.” Jurnal administrasi dan manajemen 11 (2): 136–45.
Rahman, fathur, emy rahmawati, and setio utomo. 2020. “pengaruh karakteristik individu,karakteristik pekerjaan, dan karakteristik organisasi terhadap kinerja pegawai kontrak.” Jurnal bisnis dan pembangunan 9 (1): 69–82. Https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/bisnispembangunan/index.
Rahmi, dini aprilia. 2021. “pengaruh fee audit, audit tenure, dan reputasi auditor terhadap kualitas audit (studi empiris pada kantor akuntan publik di jakarta selatan tahun 2021).” Metode penelitian, 32–41.
Sinambela, ella anastasya, and utami puji lestari. 2022. “pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan.” Jurnal pendidikan dan kewirausahaan 10 (1): 178–90.
Siregar, arief rahmadsah, patar marbun, and yuni syaputri. 2020. “pengaruh budaya kerja islam dan jam kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Latexindo toba perkasa binjai.” Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis (jimbi) 1 (1): 101–10. Http://www.jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jimbi/article/view/372.
Tarviani, alfi, and dewiwati sujadi. 2024. “pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pt. Tunas artha gardatama bali.” Journal research of management 5 (2): 160–68.
Tjiong fei lie dan dr. Ir. Hotlan siagian, m.sc. 2018. “pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada cv. Union event planner.” Agora 6 (1).
Tukan, antonius pratama angi, ni nyoman suryani, and i nyoman mustika. 2022. “pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pt. Canning indonesian products.” Emas 3 (2): 88–98.
Wijaya, ermy, and pipin permata sari. 2020. “pengaruh penilaian kinerja dan motivasi terhadap produktivitas pegawai pada badan kepegawaian daerah dan pengembangan sumber daya manusia kebupaten kepahiang.” Creative research management journal 3 (1): 63. Https://doi.org/10.32663/crmj.v3i1.1248
(Yuliantari (2020) keller, kotler dan. 2016. “bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1.” Bab ii kajian pustaka 2.1, no. 2004, 6–25.