LITERATURE REVIEW: EKSPLORASI PENGALAMAN KARYAWAN DALAM MANAJEMEN WAKTU DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS
Published 2025-05-19
Keywords
- Time Management, Employee Productivity, Work Efficiency, and Employee Experience,
- Manajemen Waktu, Produktivitas Karyawan, Efisiensi Kerja, dan Pengalaman Karyawan
How to Cite
Abstract
This research aims to explore employees' experiences in time management and analyze its impact on work productivity. The method used is a narrative literature review, examining 10 relevant scholarly articles published within the last five years (2020–2025). The findings indicate that effective time management plays a significant role in improving work efficiency, output quality, and employee satisfaction. Strategies such as scheduling, task prioritization, the use of supportive technologies, and time management training have been shown to positively influence productivity. However, several studies emphasize that time management alone does not always have a significant impact unless combined with other factors such as work competence, organizational support systems, and workplace facilities. These findings highlight the importance of a holistic and systematic approach in implementing time management within work environments. Therefore, organizations need to build a supportive work ecosystem to ensure the optimal application of time management as part of efforts to enhance employee productivity.
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengalaman karyawan dalam penerapan manajemen waktu serta menganalisis pengaruhnya terhadap produktivitas kerja. Metode yang digunakan adalah narrative literature review, dengan mengkaji 10 artikel ilmiah terbitan lima tahun terakhir (2020–2025) yang relevan dengan topik penelitian. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa manajemen waktu memiliki peran penting dalam meningkatkan efisiensi kerja, kualitas output, dan kepuasan karyawan. Strategi seperti penyusunan jadwal, penetapan prioritas, penggunaan teknologi pendukung, serta pelatihan manajemen waktu terbukti mampu memberikan dampak positif terhadap produktivitas. Namun, beberapa penelitian juga menegaskan bahwa pengaruh manajemen waktu tidak selalu signifikan secara mandiri, melainkan menjadi lebih efektif bila dikombinasikan dengan faktor lain seperti kemampuan kerja, sistem pendukung organisasi, dan sarana prasarana. Temuan ini menekankan pentingnya pendekatan yang holistik dan sistematis dalam penerapan manajemen waktu di lingkungan kerja. Dengan demikian, organisasi perlu mengembangkan ekosistem kerja yang mendukung agar manajemen waktu dapat diimplementasikan secara optimal dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan.
References
- Ade Sintia Wulandari. (2022). Literature Review: Pendekatan Berdiferensiasi Solusi Pembelajaran dalam Keberagaman. JURNAL PENDIDIKAN MIPA, 12(3), 682–689. https://doi.org/10.37630/jpm.v12i3.620
- Ambarita, R. P., Damayanti, R., & Mafra, N. U. (2022). Pengaruh Manajemen Waktu Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Pacific Global Utama Desa Tanjung Lalang Kabupaten Muara Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(2), 304. https://doi.org/10.31851/jmwe.v19i2.8938
- Anasty, A., & Wolor, C. W. (2023). Pengaruh Teknologi, Manajemen Waktu, Pemberian Insentif dan Sarana Prasarana Kantor Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Wilayah Jakarta Timur.
- Chandra, A. R., Palendeng, I. D., & Kojo, C. (2024). INFLUENCE OF WORKLOAD AND EMPLOYEE ENGAGEMENT ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY WITH INTEGRITY AS A MODERATING VARIABLE AT PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE, TBK - MEGAMALL MANADO. 12(4).
- Fadli, R., Seta, A. B., Ilham, N., Nurcahayati, S., & Mulyani, S. (2020). Pelatihan Manajemen Waktu dalam Mewujudkan Produktivitas Kerja pada Tenaga Kesehatan RSU Bhakti Asih. BAKTIMAS : Jurnal Pengabdian pada Masyarakat, 2(2), 100–103. https://doi.org/10.32672/btm.v2i2.2132
- [6] Fitrani Dwi Azzahra & Marsella Putri Tommy Amanda. (2024). Manajemen Waktu: Strategi Untuk Kantor Yang Lebih Efisien. Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital, 1(2), 187–203. https://doi.org/10.61132/jumabedi.v1i2.115
- [7] Kadir, A. P., Kafid, A. R., Tonapa, C. C., & Jalal, N. M. (2024). Psikoedukasi Manajemen Waktu Sebagai Upaya Peningkatan Produktivitas Pada Karyawan PT Tiran Makassar.
- [8] Kurnianingsih, L., Napitulu, M. T. D., Almaruf, H. Z., Tumatar, L. R., Nurhasan, E. R., & Fatonah, F. (2024). Pengaruh Manajemen Waktu Terhadap Produktivitas Organisasi. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7.
- [9] Mere, K. (2024). IMPLEMENTING EFFECTIVE TIME MANAGEMENT TO INCREASE PRODUCTIVITY IN THE WORK ENVIRONMENT. . . COSTING.
- [10] Nurbaya, S., Afandi, Y., & Wardani, T. I. (2019). PENGARUH MANAJEMEN WAKTU TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT TELKOM WILAYAH TELEKOMUNIKASI JATIM SELATAN MALANG. 13.
- [11] Pudjiastuti Aviation (Susi Air). JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS, DAN SOSIAL (EMBISS), 3(4), 394–408. https://doi.org/10.59889/embiss.v3i4.24710, no. 3, pp. 376–380, 2019.
- [12] Pratama, I., & Wahyuningtyas, Y. F. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN AKADEMI FARMASI INDONESIA YOGYAKARTA DI MASA PANDEMI. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha.
- [13] Riski, M. R. A., & Asmike, M. (2024). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MANAJEMEN WAKTU TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN INSTALASI FARMASI RSUD DR SOEROTO.
- [14] Sentoso, A., & Jeffry, J. (2024). Implementasi Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan pada PT. Batam Bangun Prathama. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa, 2(10), 4849–4859. https://doi.org/10.59837/jpmba.v2i10.1861
- [15] Tuginem, H. N. (2023). PENELITIAN STRATEGI PENGEMBANGAN KOLEKSI DI PERPUSTAKAAN PADA GOOGLE SCHOLAR: SEBUAH NARRATIVE LITERATURE REVIEW. Jurnal Pustaka Budaya, 10(1), 32–43. https://doi.org/10.31849/pb.v10i1.11275
- [16] Wijaya, C. & Ojak Manurung. (2021). Produktivitas Kerja. KENCANA.
- [17] Witasari, D., & Jumaryadi, Y. (n.d.). APLIKASI PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (STUDI KASUS CITRA WIDYA TEKNIK). 10.