ANALISIS IMPLEMENTASI PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAAN PADA PERUSAHAAN KG INDONESIA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
In the current era of globalization, employees are increasingly aware of their rights, including their entitlement to welfare programs. This growing awareness is reflected in the willingness of employees, particularly across generations, to express their aspirations in advocating for these rights. This study aims to examine the implementation of employee welfare programs at KG Indonesia, focusing on the types of programs offered, the challenges encountered, and the solutions undertaken. The research employs a qualitative method, utilizing interviews, observations, and documentation for data collection. The analysis involves permanent employees with varying lengths of service who have direct experience with the implementation of these programs. The findings indicate that the company has implemented various welfare initiatives, including health insurance, annual bonuses, training programs, and recreational activities. However, challenges persist, especially regarding the uneven dissemination of information and the lack of understanding of the program’s benefits. These insights are expected to contribute to the enhancement of welfare program implementation in the future.
Di era globalisasi saat ini, kesadaran karyawan terhadap hak-hak mereka, termasuk program kesejahteraan, semakin meningkat. Hal ini terlihat dari keberanian karyawan dalam menyuarakan aspirasi, terutama antar generasi. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan pelaksanaan program kesejahteraan karyawan di Perusahaan KG Indonesia, mulai dari jenis program, tantangan, hingga solusi yang dilakukan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan terdiri dari karyawan tetap dengan latar belakang masa kerja yang beragam. Hasilnya, perusahaan telah menyediakan program kesejahteraan seperti jaminan kesehatan, bonus, pelatihan, dan kegiatan rekreasi. Namun, kendala masih ditemui, terutama dalam hal distribusi informasi yang belum merata dan minimnya pemahaman terhadap manfaat program. Banyak karyawan, khususnya yang baru, mengetahui informasi hanya melalui obrolan informal. Temuan ini menjadi masukan untuk memperbaiki implementasi program di masa mendatang.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Amruddin, S. P. (2022). Paradigma kuantitatif, teori dan studi pustaka. Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif,
Darmalaksana, W. (2020). Metode penelitian kualitatif studi pustaka dan studi lapangan. Pre-Print Digital Library UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Fatimah, F., & Anshori, M. I. (2025). Implementasi Program Kesejahteraan Karyawan di Perusahaan Global: Analisis Sistematis Faktor Keberhasilan dan Tantangan Lintas Budaya. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(1), 308-315.
Hadi, S. (2016). Pemeriksaan Keabsahan data penelitian kualitatif pada skripsi. Jurnal Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang, 22(1), 109874.
Hidayanti, N., Busaini, B., & Huzaini, M. (2017). Etos Kerja Islami Dan Kesejahteraan Karyawan Pada Pt. Adira Dinamika Multi Finance Syariah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(2).
Karim, D. F. (2022). The Employee Welfare Program in PT. Royal Coconut Gorontalo District. Journal of Public Representative and Society Provision, 2(1), 47-53.
Khoirul, H. (2023). Analisis Yuridis Terhadap Kesejahteraan Karyawan Pabrik Gula Pagotan Madiun (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).
Lenaini, I. (2021). Teknik pengambilan sampel purposive dan snowball sampling. Historis: Jurnal Kajian, Penelitian dan Pengembangan Pendidikan Sejarah, 6(1), 33-39.
Luthfiana, N., Mantulu, M. R., & Zamralita, Z. (2024). Pemberdayaan Karyawan Melalui Program Kesejahteraan: Meningkatkan Kebahagiaan dan Komitmen di Tempat Kerja. DEDIKASI: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 6(2), 127-132.
Marlen, O. U., Anugerah, P., Fathan, M. F. S., & Kumbara, V. B. (2025). Implementasi Program Kesejahteraan Karyawan dan Dampaknya terhadap Produktivitas Usaha (UMKM) Kripik Balado Salsabila. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 3(2), 18-23.
Rafiq, M. A., Herawati, N. R., & Maunah, B. (2022). Implementasi kesejahteraan sumber daya manusia di SD Islamic International School PSM Kediri. Jurnal Koulutus: Jurnal Pendidikan Kahuripan, 5(2)
Rukin, S. P. (2019). Metodologi penelitian kualitatif. Yayasan Ahmar Cendekia Indonesia.
RAMPAI, B. METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF & KUALITATIF.
Saleh, S. (2017). Analisis data kualitatif.
Saputra, A. G., Nadhifah, N. K., Ananda, M. N. T., Tri, S., & Raharjo, R. R. (2020). PELAKSANAAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN SEBAGAI WUJUD CORPORATE SOCI AL RESPONSI BI LI TY MELALUI PROGRAM BPJS KETENAGAKERJAAN.
Sentoso, A., & Reqha, C. A. (2024). Penerapan Program Kesehatan dan Kesejahteraan Karyawan Dalam Meningkatkan Produktivitas di PT Baruna Mitra Segara Lines. Jurnal Pengabdian Masyarakat Mentari, 1(5), 122-128.
Sulung, U., & Muspawi, M. (2024). Memahami sumber data penelitian: Primer, sekunder, dan tersier. Edu Research, 5(3), 110-116.
Supriyadi, S. (2017). Community of practitioners: Solusi alternatif berbagi pengetahuan antar pustakawan. Lentera Pustaka: Jurnal Kajian Ilmu Perpustakaan, Informasi Dan Kearsipan, 2(2), 83-93.
Wahdiniawati, S. A., Lubis, F. M., Erlianti, D., Sari, V. B. M., Uhai, S., & Febrian, W. D. (2024). Keseimbangan kehidupan kerja: Mewujudkan kesejahteraan karyawan melalui manajemen SDM yang berkelanjutan. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(1), 728-738.
Waruwu, M. (2023). Pendekatan penelitian pendidikan: metode penelitian kualitatif, metode penelitian kuantitatif dan metode penelitian kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896-2910.