ANALISIS EFEKTIVITAS KEBIJAKAN WORK LIFE BALANCE PADA PT. CIPTA NIAGA SEMESTA SIDOARJO
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas kebijakan work-life balance di PT Cipta Niaga Semesta, sebuah perusahaan distributor resmi PT Mayora Indah Tbk yang berlokasi di Sidoarjo. Dengan mengkaji ulasan karyawan dan informasi terkait dari sumber daring, penelitian ini mengevaluasi implementasi kebijakan tersebut dan dampaknya terhadap kesejahteraan karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa PT Cipta Niaga Semesta memperoleh penilaian positif dalam aspek keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi, dengan skor rata-rata 4,4 dari 5 berdasarkan ulasan karyawan di Indeed.com. Namun, data dari JobStreet.com menunjukkan skor 3,0 dari 5 untuk aspek yang sama. Perbedaan ini mengindikasikan adanya variasi pengalaman karyawan terkait penerapan kebijakan work-life balance di perusahaan tersebut. Penelitian ini memberikan wawasan tentang efektivitas kebijakan tersebut dan implikasinya bagi manajemen dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Adiningtyas, N., & Mardhatillah, A. (2022). Work Life Balance Index Among Technician. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Sosial, 5(3), 327–333.
Ganapathi, I. M. (2016). Pengaruh Work-life balance Terhadap Kepuasan Kerja Kayawan (Studi pada PT. Bio Farma Persero). Jurnal Ecodemica, 4(1).
Greenhaus, J. H., Parasuraman, S., & Collins, K. M. (2001). Career involvement and family involvement as moderators of relationships between workfamily conflict and withdrawal from a profession. Journal of Occupational Health Psychology, 6(2), 91–100.
Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Staff PT. Muara Tunggal. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688
Purba, A. (2023). KAJIAN PUSTAKA Kesejahteraan Karyawan. Repositori Institusi. https://repository.uksw.edu/bitstream/123456789/27159/3/T1_212018261_BAB%20II.pdfhttps://repository.uksw.edu/bitstream/123456789/27159/3/T1_212018261_BAB%20II.pdf
Qoyum, M., Rahmani, N. A. B., & Syahriza, R. (2023). Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Menilai Efektivitas Kinerja Karyawan. Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 2(3), 119–129. https://doi.org/10.59086/jam.v2i3.361
Ramadhani, M. (2013). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan – Kerja Terhadap Kesuksesan Karier (Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Generali Indonesia). Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(2), 1–18. https://www.researchgate.net/publication/367520809_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA
Ramdhani, D. Y., & Rasto. (2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Work Life Balance As a Factor Affecting Employee Performance). Jurnal MANAJERIAL, 20(1), 98–106. https://doi.org/10.17509/manajerial.v20i1.29670