Published 2025-06-26
Keywords
- Work-Life Balance,
- PT Cipta Niaga Semesta,
- Kebijakan Perusahaan,
- Kesejahteraan Karyawan,
- Efektivitas Kebijakan
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas kebijakan work-life balance di PT Cipta Niaga Semesta, sebuah perusahaan distributor resmi PT Mayora Indah Tbk yang berlokasi di Sidoarjo. Dengan mengkaji ulasan karyawan dan informasi terkait dari sumber daring, penelitian ini mengevaluasi implementasi kebijakan tersebut dan dampaknya terhadap kesejahteraan karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa PT Cipta Niaga Semesta memperoleh penilaian positif dalam aspek keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi, dengan skor rata-rata 4,4 dari 5 berdasarkan ulasan karyawan di Indeed.com. Namun, data dari JobStreet.com menunjukkan skor 3,0 dari 5 untuk aspek yang sama. Perbedaan ini mengindikasikan adanya variasi pengalaman karyawan terkait penerapan kebijakan work-life balance di perusahaan tersebut. Penelitian ini memberikan wawasan tentang efektivitas kebijakan tersebut dan implikasinya bagi manajemen dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan.
References
- Adiningtyas, N., & Mardhatillah, A. (2022). Work Life Balance Index Among Technician. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Sosial, 5(3), 327–333.
- Ganapathi, I. M. (2016). Pengaruh Work-life balance Terhadap Kepuasan Kerja Kayawan (Studi pada PT. Bio Farma Persero). Jurnal Ecodemica, 4(1).
- Greenhaus, J. H., Parasuraman, S., & Collins, K. M. (2001). Career involvement and family involvement as moderators of relationships between workfamily conflict and withdrawal from a profession. Journal of Occupational Health Psychology, 6(2), 91–100.
- Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Staff PT. Muara Tunggal. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688
- Purba, A. (2023). KAJIAN PUSTAKA Kesejahteraan Karyawan. Repositori Institusi. https://repository.uksw.edu/bitstream/123456789/27159/3/T1_212018261_BAB%20II.pdfhttps://repository.uksw.edu/bitstream/123456789/27159/3/T1_212018261_BAB%20II.pdf
- Qoyum, M., Rahmani, N. A. B., & Syahriza, R. (2023). Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Menilai Efektivitas Kinerja Karyawan. Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 2(3), 119–129. https://doi.org/10.59086/jam.v2i3.361
- Ramadhani, M. (2013). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan – Kerja Terhadap Kesuksesan Karier (Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Generali Indonesia). Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(2), 1–18. https://www.researchgate.net/publication/367520809_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA
- Ramdhani, D. Y., & Rasto. (2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Work Life Balance As a Factor Affecting Employee Performance). Jurnal MANAJERIAL, 20(1), 98–106. https://doi.org/10.17509/manajerial.v20i1.29670