MENJAGA INOVASI DI TENGAH TEKANAN: PERAN KEPEMIMPINAN SERVANT DALAM MEDIASI STRES KERJA DAN MARKET COMPETITION TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh stres kerja dan persaingan pasar (market competition) terhadap perilaku kerja inovatif tenaga pendidik di sektor pendidikan, dengan kepemimpinan servant sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini didasari oleh rendahnya peringkat inovasi Indonesia di tingkat Asia Tenggara dan meningkatnya tuntutan terhadap institusi pendidikan untuk beradaptasi dalam era digitalisasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Square (PLS), data dikumpulkan dari 80 guru melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan kepemimpinan servant berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, sedangkan pengaruh langsung market competition terhadap perilaku kerja inovatif tidak signifikan. Selain itu, kepemimpinan servant terbukti memediasi sepenuhnya hubungan antara market competition dan perilaku kerja inovatif, namun tidak pada hubungan antara stres kerja dan inovasi. Temuan ini menggaris bawahi pentingnya gaya kepemimpinan yang melayani untuk mendorong inovasi dalam tekanan kerja dan dinamika persaingan di dunia pendidikan.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Edward Efendi Silalahi & Annisa Dianti. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PELAYANAN TEKNIK DI PT. MAHIZA KARYA MANDIRI CABANG BEKASI. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(2), 247–258. https://doi.org/10.53625/juremi.v2i2.3845
Engelbert, L. H., Van Elk, M., Kandrik, M., Theeuwes, J., & Van Vugt, M. (2023). The effect of charismatic leaders on followers’ memory, error detection, persuasion and prosocial behavior: A cognitive science approach. The Leadership Quarterly, 34(3), 101656. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2022.101656
Firdaus, M. S., & Handoyo, S. (2021). Pengaruh Kepribadian Proaktif dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pelaku Industri Pariwisata Jawa Timur. Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM), 1(2), 1468–1477. https://doi.org/10.20473/brpkm.v1i2.30906
GEM Report UNESCO. (2023). Global Education Monitoring Report 2023: Technology in education: A tool on whose terms? (1 ed.). GEM Report UNESCO. https://doi.org/10.54676/UZQV8501
Guridno, E. (2021). The Effect of Organizational Climate, Work Stress, and Conflict on Motivation and its Impact on the Performance of Labor Inspectors at the Directorate General of Labor Inspection.
Horwood, M., Marsh, H. W., Parker, P. D., Riley, P., Guo, J., & Dicke, T. (2021). Burning passion, burning out: The passionate school principal, burnout, job satisfaction, and extending the dualistic model of passion. Journal of Educational Psychology, 113(8), 1668–1688. https://doi.org/10.1037/edu0000664
Ilmawan, M. R. B., & Fajrianthi, F. (2021). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Di mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan. Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM), 1(1), 541–550. https://doi.org/10.20473/brpkm.v1i1.26721
Judge, T. (2017). ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR (2 ed.). Pearson Education.
Lomsdal, S. A., Lyngstad, I. K., & Lagestad, P. A. (2022). Teachers’ perceptions of barriers related to implementation of daily physical activity in secondary school: Academic pressure and the need for new competence. Teaching and Teacher Education, 115, 103749. https://doi.org/10.1016/j.tate.2022.103749
Mar’un, N., Hadi, S., & Welsa, H. (2025). SERVANT LEADERSHIP: KUNCI MENINGKATKAN INOVASI PERILAKU KERJA INOVATIF PEGAWAI. 14(01).
Porter, M. E. (1985). Competitive advantage: Creating and sustaining superior performance. Free Press ; Collier Macmillan.
Prasetia, A. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSAINGAN DAN PERTUMBUHAN PASAR: BUDAYA, SOSIAL, PERSONAL (SUATU LITERATURE REVIEW). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 442–462. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.457
Sawan, F., Suryadi, S., & Nurhattati, N. (2020). Servant Leadership: Antecedent Factors, Impact, and Education Theories Used as Researcher’s Perspective. International Journal of Higher Education, 9(5), 60. https://doi.org/10.5430/ijhe.v9n5p60
Setyawasih, R., . H., & Buchdadi, A. D. (2022). Organizational Culture and Innovative Work Behavior in Manufacturing Company: The Role of Employee Engagement as a Mediator. International Journal of Research and Review, 9(1), 360–371. https://doi.org/10.52403/ijrr.20220143
Siahaan, M. (t.t.). INSPIRASI SERVANT LEADERSHIP.
WIPO, 2024, Dutta, Soumitra., Lanvin, Bruno., Rivera León, Lorena., & Wunsch-Vincent, Sacha. (t.t.). Global Innovation Index 2024: Innovation in the face of uncertainty. (hlm. ? pages :). World Intellectual Property Organization,. https://doi.org/10.34667/TIND.50062