PENGARUH TINGKAT BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT PESONA INTI RASA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, work life balance dan kepuasan kerja, baik secara simultan maupun parsial. Karya ilmiah ini menggunakan metode penelitian kuantitatif statistik dengan menggunakan metode non-probality sampling memperoleh 43 responden. Peneliti ini menggunakan beberapa pengujian yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis,serta yang terakhir ada uji koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil tersebut perusahaan harus untuk dapat memahami pekerjaannya dengan cepat dan yang tentunya mendorong karyawan untuk mengeluarkan potensi mereka sehingga karyawan dapat mengatasi masalah-masalah yang akan dihadapi dalam menjalankan pekerjaaannya dan memperhatikan menaikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pada karyawan untuk mencapai kepuasan keja yang optimal, penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif, dimana komunikasi yang baik antara atasan dan karyawan terjalin, serta memberikan dukungan terhadap kesehatan fisik dan mental karyawan.
Keywords: beban kerja, work life balance , kepuasan kerja
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. 4(3), 84–95.
Budiasa, I. K. (2021). BEBAN KERJA DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA.
Darmawan, D. S. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SABDA MAJU BERSAMA PEKANBARU. 2(2), 160–174.
Dyanto. (2023). Pengaruh Motivasi , Komunikasi , Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan. 6(1), 92– 101.
Erwilfan, R., Irfani, A., & Wirayudha, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Work-life Balance terhadap Kepuasan. 479–484.
Fikri, M. A., & Wahyudi, W. (2024). Pengaruh Beban Kerja , Work Life Balance dan Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja ( Studi Pada Karyawan di PT Jamkrindo Cabang Kabupaten Tangerang). 2(4).
Hamdi Agustin. (2023). METODE PENELITIAN EKONOMI DAN BISNIS.
Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ A BC ” Jakarta Selatan ( The Effect of Workload and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at ABC General Hospital South Jakarta ). 3(2), 159–176.
Rahmadhani, N. P., & Priyanti, Y. (2022). Konsep Dasar Kepuasan Kerja : Sebuah Tinjauan Teori.1(1).
Stefanus Rumangkit, & Kusumaningtyas, A. W. (2023). Determinan kepuasaan kerja pada kinerja karyawan dengan pendekatan teori dua faktor. 9(1), 1–13.
Yusuf, Y., Jusni, & Nurqamar, I. F. (2024). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Pada Karyawan Wanita terhadap Stres Kerja di Pabrik Gula Arasoe dan Camming. Peradaban Journal of Economic and Business, 3(1), 1–22. https://doi.org/10.59001/pjeb.v3i1.157