PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) JAILOLO KABUPATEN HALMAHERA BARAT
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Jailolo Kab. Halmahera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) budaya kerja berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Jailolo Kab. Halmahera Barat. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 108 pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Jailolo Kab. Halmahera Barat.
Metodologi: Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya dan menggunakan Alat uji statistik SPSS.
Kesimpulan: Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) budaya kerja berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, dan Achmad Hasan Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jamber. Jurnal Penelitian IPTEKS 4.1 : 47-62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109.
Adilah, S., Halin, H., & Kurniawan, M. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Terhada Kinerja Pegawai PT. Kereta Api Indonesia Drive III Palembang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. 14(1), 99-106. https://dx.doi.org/10.33087/eksis.v14i1.338.
Adriansyah, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengelola Apartemen P3SRS (Perhimpunan Pemilik dan Penghuni Satuan Rumah Susun) Tunjungan Plaza 5 Surabaya. Jurnal AGORA, 5(4), 1-15. http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2012.
Alvesson, M. (2013). Understanding Organizational Culture (2nd ed.). SAGE Publications.
Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Asli). Indonesia Pustaka.
Apriyanto, (2020). Pengantar Manajemen. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Apriyanto, M. (2020). Dalam Santhi, N. H., Harmiatun, S., & Hartiani, H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Desa Terhadap Motivasi Kerja Perangkat Desa di Desa Lendang Nangka Kecamatan Masbagik Kabupaten Lombok Timur. Jurnal Publikasi Ilmu Manajeme, 3(2), 94-107. Https://doi.org/10.55606/jupiman.v3i2.4150.
Barkow, B. (2002). Factors of Group Work Culture Which Influence the Safety of Power Line Mainteners. Toronto. 1-25.
Bass, B, M., dan Avolio, B, J. (1994). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Sage. Thousand Oaks.
Bass, B. M. (1985). Leadership and Peformance Beyod Expectation. New York: Academic Press. https://doi.org/10.1002/hrm.3930250310.
Bass, B. M. (1990). From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision, 19-31. https://doi.org/10.1016/0090-2616(90)90061-5.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Bass, B. M., Avolio, B. J., Jung, D. I., & Berson, Y. (2003). Predicting Unit Performance By Assessing Transformasional and Transaksional Leadership. Journal of Applied Pshycology, 88(2), 207-218. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.2.207.
Burhanudin & Kurniawan, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo. Jurnal Ilmiah Manajemen. https://doi.org/1032670/coopetition.v11i1.58.
Busro, M. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (I st.rd.). Prenadamedia Grup.
Edityawati, M, I.(2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional DAN Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Primawahana Auto Mobil Jakarta. Jurnal of Applied Bussines and Economic. 10(4), 441-456. https://dx.doi.org/10.30998/jabe.v10i4.23899
Engko, C., Batkunde, A, A., & Baharudin N, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan: Quality Of Work Life Sebagai Pemoderasi. Jurnal Media Bisnis. 15(1), 49-58. https://jurnaltsm.id/index.php/MB
Fahlefi, W., & Sulistriani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Daerah Wonosari Kabupaten Gunungkidul D.I. Yogyakarta. ALBAMA: Jurnal Bisnis Administrasi dan Manajemen. 14(2), 35-48. http://jurnal.amayogyakarta.ac.id/index.php/albama.
Gering, S., & Triguno. (2011). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Lembaga Administrasi Negara-Ri.
Giltinane, C. L. (2013). Leadership styles and theories. Nursing Standard, 27(41), 35–39.
Giovann, J. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dengan Work Engagemen Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Eksplorasi Pada Karyawan Usia Muda Di Kota Pontianak). Jurnal Ekonomi Integra, 8(1), 040. Https://Doi.Org/10.51195/Iga.V8i1.115.
Goal, Jummy L. 2014 Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widia Sarana Indonesia.
Hartnell, C. A., Ou, A. Y., & Kinicki, A. (2011). Organizational culture and organizational effectiveness: A meta-analytic investigation of the competing values framework’s theoretical suppositions. Journal of Applied Psychology, 96(4), 677–694.
Haryadi. (2024). Sidak di RSUD Jailolo, Bupati Halmahera Barat Temukan Pasien Terlantar.Nuansamalut.com. https://www.nuansamalut.com/2024/03/01/sidak-di-rsud-jailolo-bupati-halmahera-barat-temukan-pasien-terlantar.
Judge, T. A., & Piccolo, R. F. (2004). Transformational and transactional leadership: A meta-analytic test of their relative validity. Journal of Applied Psychology, 89(5), 755–768.
Jufrizen & Lubis, A, S, P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 3(1), 41-59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874
Kasmir. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik )-Cetakan Kesatu. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kosasih, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai PDAM di Propinsi Banten. Journal of Govemment and Civil Society. 1(2),159. https://doi.org/10.31000/jgcs.v1i2.442.
Mangkunegara Dalam Amalia, I., Maria, S., Herlina, H., Zaenudin, T., & Redjeki, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Medika Sarana Bandung. Mandiri Economic Journal, 1(1), 1-12. https://ejournal.universitasmandiri.ac.id/index.php/maconomics/article/view/68.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marinus Pangulili. (2024). RSUD Jailolo Makan Korban Lagi, Ketua GMNI Halbar Desak Bupati Pecat Dirut dan Kadinkes. koridorindonesia.id. https://koridorindonesia.id/rsud-jailolo-makan-korban-lagi-ketua-gmni-halbar-desak-bupati-pecat-dirut-dan-kadinkes/.
Melinda, F, D., Junengshi., & Imanuddin, K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sentra Medika Cikarang. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi. 3(2), 571-582.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, III (1), 60-74. Https://Doi.Org/10.54783/jin.V3i1.361.
Odumeru, J. A., & Ifeanyi, G. O. (2013). Transformational vs. Transactional Leadership Theories: Evidence in Literature. International Review of Management and Business Research, 2(2), 355–361.
Peraturan Bupati Halmahera Barat No. 10 Tahun (2018). Tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit Umum Daerah Jailolo Kabupaten Halmahera Barat. https://peraturan.bpk.go.id./10Standar-Pelayanan-Minimal-Rumah-Sakit-Umum-Daerah-Jailolo.
Prasetiyo, E, J., Ratnasari, S, L., dan Hakim, L. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi. 9(2), 186-201. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2531.
Purnamasari, G. A. N., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 9 (1), 18-24. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/38673.
Purwati, A. A., & Wijaya, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas, Kompetensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Emas Riau Jaya Pekanbaru. SITEKIN: Jurnal Sains, Teknologi dan Industri, 16(2), 132-141. https://dx.doi.org/10.24014/sitekin.v16i2.10443.
Rahim, F., Lengkong, V, P, K., & Dotulong, L, O, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis dan Akuntansi. 6(4), 3503-3512. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21623
Rahmat Yudi. (2023). Penuhi Standar Pelayanan Kesehatan, RSUD Jailolo Halmahera Barat Raih Akreditasi Paripurna. Infopublik.id. https://infopublik.id/kategori/nusantara/805805/penui-standar-pelayanan-kesehatan-rsud-jailolo-halmahera-barat-raih-akreditasi-paripurna.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. https://journal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5291.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Rusnia Dale. (2023). Pelayanan Buruk Nyawa Bayi Tak Tertolong, Dirut RSUD Jailolo Halmahera Barat Angkat Bicara. Beritadetik,id. https://beritadetik.id/2023/02/16/pelayanan-buruk-nyawa-bayi-tak-tertolong-dirut-rsud-jailolo-halmahera-barat-angkat-bicara/.
Salain, Pradiva Putra Putu, (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Inovasi dann Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kanwil PT. Pegadaian (Persero Denpasar), Buletin Sudi Ekonomi (BSE), 19(1), pp: 1- 117.
Saputri, W, E. (2022). Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada RSUD Bangkinang. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim. Riau.
Sugiasari, P, A, P,. dan Suwandana, I, G, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen. 13(1), 61-80. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.V13.i01.p04.
Sugiasari, P. A. P., & Suwandana, I. G. M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Beban Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen 13(1), 61-80. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.V13.i01.p04.
Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 183-197. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.680.
Surya Darma. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Cabang Langsa. Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik (JEKKP). https://doi.org/10.30743/jekkp.v2i1.2739.
Sutriyati., Abbas, B., & Nur. M. (2023). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transaksional dengan Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Penerapan Asuhan Keperawatan di RSU Blud Konawe. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi. 1(2), 257-266. http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca.
Suwanto, M. P. I. (2020). Budaya Kerja Guru. Gre Publishing.
Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tanggerang Selatan. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia. 3(1), 16-23. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i1.3365.
Triguno. (2004). Budaya Kerja Menciptakan Lingkungan Kondusif Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta. Golden Terayon Press.
Widodo, I. H. D. S. (2020). Membangun Budaya Kerja Pada Instansi Pemerintah. Bandung: Cipta Media Nusantara (CMN).
Wijaya, N. M., Dewi, N. P., & Widjaja, D. C. (2016). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan di Restoran Madame Chang Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 4(2), 508-527.
Wuradji, (2008). The Educational Leadership (Kepemimpinan Transformasional), Gema Media Group.
Yukl, G. A. (2013). Leadership in Organizations (8th ed.). Pearson Education.
Yulk, Gary. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Indeks.
Zaharuddin, dkk. 2021. Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.