PENGARUH SELF EFFICACY, SOCIAL WORK ENVIRONMENT DAN HUMAN RELATIONS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV DHUTA SAMUDRA SURABAYA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research is based on existing phenomena. The aim of this study is to understand and obtain an analysis of the influence of Self-Efficacy, Social Work Environment, and Human Relations on Employee Performance at CV Dhuta Samudra Surabaya. This study is a quantitative research with a sample size of 50 employee respondents. The calculation results for Self-Efficacy show a t-value of 4.846 and a probability value (Sig) of 0.000 < 0.05. This indicates that the Self-Efficacy variable has a positife and significant effect on Employee Performance.The calculation results for Social Work Environment show a t-value of 5.890 and a probability value (Sig) of 0.000 < 0.05. This indicates that the Social Work Environment variable has a positife and significant effect on Employee Performance.The calculation results for Human Relations show a t-value of -4.113 and a probability value (Sig) of 0.000 < 0.05. This indicates that the Human Relations variable has a negatife and significant effect on Employee Performance.
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh Self Efficacy, Social Work Environment dan Human Relationsterhadap Kinerja Karyawan CV Dhuta Samudra Surabaya.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden karyawan. Hasil perhitungan Self Efficacy diperoleh nilai thitung sebesar 4,846 dan nilai probabilitas Sig 0,000< 0,05. Hal ini menunjukan bahwa variabel Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Hasil perhitungan Social Work Environment, diperoleh nilai thitung sebesar 5,890 dan nilai probabilitas Sig 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukan bahwa variabel Social Work Environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Hasil perhitungan Human Relations, diperoleh nilai thitung sebesar -4,113 dan nilai probabilitas Sig 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukan bahwa variabel Human Relations berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The Exercise of Control. In New Perspectives on Anomie and Deviant Behavior (pp. 46–64). Westport, CT: Greenwood Press.
Burns, R. B. (2012). Introduction to Research Methods (6th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Dessler, G. (2020). Fundamentals of Human Resource Management. Boston: Pearson Prentice Hall.
Hasanah, F., et al. (2019). Mengevaluasi Dampak Self-Efficacy pada Kepuasan Kerja di antara Karyawan. Jurnal Analisis Organisasi Internasional,27(2), 521–535.
Kahn, W. A., et al. (2023). Social Work Environment: A Framework for Understanding Worker Engagement. Journal of Social Work, 18(1), 45–60.
Mangkunegara, A. U. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Pritama, et al. (2019). Peran Human Relations Terhadap Kinerja Organiasai: Studi di Indonesia Jurnal Internasional Bisnis dan Manajemen, 14(3), 123–135.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. McGraw-Hill Education.
Sedarmayanti, N. W. (2017). Teori dan Praktek Manajemen SDM. Bandung: Alfabeta.
Sumaila, R. S., & Rossanty, N. P. E. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan BudayaOrganisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Makassar Raya MotorKota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 8(1), 28–41.
Wulan, D. (2011). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Sosial dalam Organisasi: Studi Empiris di Indonesia. Jurnal Perilaku Organisasi,32(4), 567–580.
Puspita, T. W., Violinda, Q., & Utami, R. H. (2023). PENGARUH HUMAN RELATION, KERJASAMA TIM, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: Studi Kasus pada PT Liebra Permana. JURNAL BISNIS KOLEGA, 9(2), 69-79.
Sumiyati, S., Masharyono, M., Pratama, K. F., & Purnama, R. (2016, August). The effect of social work environment on employee productivity in manufacturing company in Indonesia. In 2016 Global Conference on Business, Management and Entrepreneurship (pp. 574-575). Atlantis Press.
Satria, M. Y. (2022). Pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel mediasi di dinas komunikasi dan informatika provinsi jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(03), 727-740.
Hutagalung, F. A., & Humaizi, H. (2021). PENGARUH HUMAN RELATION TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT WIJAYA KARYA (WIKA BETON) BINJAI. Network Media, 4(1), 29-34.
Multi, D., & Putri, S. A. (2022). Pengaruh Human Relations terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Jurnalistik, 8(1), 166-171.
Pangestu, D. A., & Ardiana, I. D. K. R. (2024). Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 154-172.
Suryati E. (2023). Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Cianjur). Journal of Social Science Research, 3(2), 9774–9784.
Djayanti, D. P. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA (TELKOM) WILAYAH KOTA TASIKMALAYA (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).