PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KETERLIBATAN KARYAWAN, DAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, keterlibatan karyawan, dan komunikasi internal terhadap inovasi organisasi pada Lotte Grosir Manado. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Lotte Grosir Manado, dengan jumlah responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, kepemimpinan transformasional, keterlibatan karyawan, dan komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap inovasi organisasi. Secara parsial, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi organisasi, yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan ini mampu mendorong munculnya ide-ide kreatif dan perubahan positif di lingkungan kerja. Sebaliknya, keterlibatan karyawan dan komunikasi internal justru menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap inovasi organisasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa keterlibatan yang tidak dikelola secara optimal dan komunikasi internal yang kurang efektif dapat menjadi penghambat dalam mendorong inovasi.