PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KETERLIBATAN KARYAWAN, DAN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, keterlibatan karyawan, dan komunikasi internal terhadap inovasi organisasi pada Lotte Grosir Manado. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Lotte Grosir Manado, dengan jumlah responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, kepemimpinan transformasional, keterlibatan karyawan, dan komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap inovasi organisasi. Secara parsial, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi organisasi, yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan ini mampu mendorong munculnya ide-ide kreatif dan perubahan positif di lingkungan kerja. Sebaliknya, keterlibatan karyawan dan komunikasi internal justru menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap inovasi organisasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa keterlibatan yang tidak dikelola secara optimal dan komunikasi internal yang kurang efektif dapat menjadi penghambat dalam mendorong inovasi.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Armansyah, 2022. Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja, (Sumatra Barat: CV. AZKA PUSTAKA. Diakses 2 Maret 2025.
Fenti, fentifarleni, & Hanafi, S. (2023). Dampak Kepemimpinan Transformasional Terhadap Inovasi Dan Sehatnya Organisasi (Studi Di Desa Kadubeureum Kecamatan Padarincang Kabupaten Serang). Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(03), 213–227. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v4i03.6034. Diakses 2 Maret 2025
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Diakses 4 Maret 2025
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Diakses 2 Maret 2025
Kernt, M., & Noviaty Krersna Darmasertiawan. (2023). Kerpermimpinan Transformasional Gernerrasi Milernial Dalam Mernghadapi Kersernjangan Lintas Gernerrasi Di Perrursahaan Blurer Erkonomi Jawa Timurr. JMBI UrNSRAT (Jurrnal Ilmiah Manajermern Bisnis Dan Inovasi Urniverrsitas Sam Raturlangi)., 10(3), 2431–2444. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.52366. Diakses 3 Maret 2025.
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Issn : 2085-9996 Pengaruh Keterlibatan Karyawan , Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Influence Of Employee Involvement , Work Loyalty And Team Cooperation To Employee Performance Abstrak Pendahuluan Kinerja Adalah Hasil Kerja Seca. 9(1), 17–34. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/2316. Diakses 4 Maret 2025
Mila Kusuma Lara, Tri Lestari (2024) Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan PT Kreatif Inovasi Sejahtera Cengkareng Jakarta. Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Volume 2 Nomor 1 2025 Halaman 1-8. https://www.researchgate.net/publication/385271882_Pengaruh_Komunikasi_dan_Kerjasama_Tim_Terhadap_Kinerja_Karyawan_PT_Kreatif_Inovasi_Sejahtera_Cengkareng_Jakarta. Diakses 4 Maret 2025
Mootalur, J., Andolfina, A., & Urhing, Y. (2019). Perngarurh Locurs of Control Dan Gaya Kerpermimpinan Transformasioanl Terrhadap Kinerrja Pergawai Badan Perngerlola Kerurangan Dan Asert Daerrah (Bpkad) Kota Manado. Jurrnal ErMBA: Jurrnal Risert Erkonomi, Manajermern, Bisnis Dan Akurntansi, 7(1), 381–390. https://erjourrnal.urnsrat.ac.id/inderx.php/ermba/articler/vierw/22378. Diakses 3 Maret 2025.
Murarif, R. M., Terwal, B., & Serndow, M. G. (2019). Gaya Kerpermimpinan Transformasional, Burdaya Organisasi, Kerterrlibatan Kerrja Perngarurhnya Terrhadap Kinerrja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Manado. Jurrnal ErMBA: Jurrnal Risert Erkonomi, Manajermern, Bisnis Dan Akurntansi, 3(3), 363–372. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/9409. Diakses 3 Maret 2025.
Poppy Ruliana, and Irwansyah Irwansyah. 2020. “Pengaruh Komunikasi Internal Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja.” Warta ISKI 3 (01): 23–33. https://doi.org/10.25008/wartaiski.v3i01.55. Diakses 4 Maret 2025.
Priyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif. Surabaya: ZIFATAMA PUBLISHING. 4 Maret 2025.
Rogers, Everett M., (12019), Diffusion of Innovations, Third Edition. London: The Free Press. Diakses 4 Maret 2025
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta. Diakses 5 Maret 2025
Vania A., Debora B.,& Reza., (2024). Analisis Pengaruh Employee Engagement terhadap Inovasi Kerja Karyawan di Jakarta Jurnal Psikologi Wijaya Putra Vol 4 No 1 Juli 2024. https://jurnal.uwp.ac.id/fpsi/index.php/psikowipa/article/download/143/92. Diakses 4 Maret 2025