PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Masalah dalam pemanfaatan teknologi informasi di dalam lembaga pemerintah daerah sering kali berasal dari faktor non-teknis, termasuk menurunnya motivasi karyawan, struktur remunerasi yang tidak memadai, dan kondisi tempat kerja yang tidak mendukung. Studi ini bertujuan untuk meneliti dampak motivasi, gaji, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dalam pemanfaatan teknologi informasi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) di Kabupaten Wonogiri. Metodologi penjelasan kuantitatif digunakan, dengan prosedur sampel saturasi yang mencakup semua 39 karyawan sebagai peserta penelitian. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner skala Likert tertutup, dan analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 25. Temuan menunjukkan bahwa motivasi, remunerasi, dan lingkungan kerja masing-masing memberikan dampak yang bermanfaat, baik secara independen maupun bersama-sama, terhadap kinerja karyawan dalam adopsi dan operasi teknologi digital. Temuan ini menekankan pentingnya mengintegrasikan metode pengembangan modal manusia ke dalam inisiatif transformasi digital dalam administrasi pemerintahan daerah.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2020). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. Springer.
Farida, L., & Lestari, N. (2023). Lingkungan kerja dan produktivitas pegawai pemerintah Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 12(2), 45–56.
Haya, R., & Angelina, Y. (2020). Analisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai DPMD Kabupaten Karanganyar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 55–64.
Herawati, N., Ranteallo, A., & Syafira, K. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sumber daya manusia pada PT. Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 9(3), 144–153.
Hilardi, M., Modding, H. B., & Putra, S. A. (2021). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai berbasis teknologi informasi. Jurnal Administrasi Publik, 13(2), 189–201.
Kuraesin, A. (2020). Peran teknologi informasi dalam digitalisasi sektor publik. Jurnal Teknologi Dan Informatika, 8(1), 33–40.
Nurkhasi, H. (2023). Inovasi lingkungan kerja dan adopsi teknologi informasi. Jurnal Transformasi Digital, 6(1), 15–27.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas. Jurnal Manajemen Kinerja, 8(2), 34–42.
Prasetyo, D., & Nugroho, B. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di BKD Sleman. Jurnal Manajemen Daerah, 12(2), 99–110.
Rohmah, L., & Kurniawan, B. (2023). Dampak kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pajak dalam sistem digital. Jurnal Administrasi Keuangan Negara, 11(2), 122–133.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Smith, T., & Clark, A. (2020). Digital work environment and performance in local UK government. Journal of Public Sector Performance, 23(4), 355–372.
Yunita, A., Handayani, R., & Firmansyah, A. (2021). Hubungan motivasi dan kompensasi terhadap kinerja aparatur layanan online di Kota Palembang. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 8(3), 200–211.
Zimratul Qhoiyro, Z., Mariyanti, E., & Puti Sari, P. (2023). Evaluasi dampak kompensasi dan pelatihan kerja pada kinerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia Dan Organisasi, 11(1), 58–67.