PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KAB.LEBAK

Putri Maharani Fauzi; Suroto

doi:10.2324/55jwx092

pdf

Published: 2025-08-14

DOI: https://doi.org/10.2324/55jwx092

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Perempuan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Putri Maharani Fauzi

Universitas Pamulang

Suroto

Universitas Pamulang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan perempuan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Lebak, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan perempuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, begitu pula dengan kepuasan kerja. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menyarankan agar pimpinan memperkuat komunikasi, empati, serta memberikan penghargaan yang layak guna meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

Issue

Vol. 24 No. 3 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Section

Articles

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KAB.LEBAK. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(3), 51-60. https://doi.org/10.2324/55jwx092

References

Buku:

Abdurrahman Fatoni. (2011). Metodologi Penelitian dan Teknik Penyusunan.

Adiwilaga, R. (2018). Kepemimpinan Pemerintahan Indonesia. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.

Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Badeni. (2015). Manajemen Keorganisasian dan Pengembangannya. PT. Tiga Sentosa: Yogyakarta.

Busro. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Doni Juni Priansa. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.

Ghozali. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21.

Ghozali. (2016a). Uji Determinasi. Universitas Diponegoro.

Ghozali. (2016b). Uji Heteroskedastisitas. Universitas Diponegoro.

Goleman, D. (2016). Emotional Intelligence. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

H. Jodeph Reitz. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Heidjrachman dan Suad Husnan. (2009). Manajemen Personalia.

Hendri, Sembiring & Ferine, Kiki, F. (2018). Membangun Kepuasan dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Yogyakarta: Deepublish (Grup Penerbitan CV Budi Utama).

L. James Gibson et al. (2004). Organization: Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw-Hill/Irwin.

M. Manullang. (2018). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2013a). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.

Mangkunegara, A. Prabu. (2013b). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.

Nurdin, Ismail & Sri Hartati. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge. (2007). Organizational Behavior. Twelfth Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Sukarna. (2011). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: CV Mandar Maju.

Suwatno. (2017). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Yogyakarta: Nusa Media.

Jurnal:

Adiwantari, S. A., Bagia, I. W., & Suci, N. M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Dinas Kesehatan Kab. Buleleng). BISMA: Jurnal Manajemen, 5(2). Diakses dari https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/22018

Andriyani, A., & Astria, K. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Smart Tbk (Sinar Mas Agro R&T) Bekasi. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 5(1), 1-10. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/article/view/43173

Arga Christian Sihotang. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Showroom Lestari Mobilindo. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), 295–304.

Bisma Indrawan Sanny, R. K. D. (2020). Pengaruh Net Interest Margin (NIM) Terhadap Return on Asset (ROA). Jurnal E-Bis, 4(1), 78–87.

Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Emas, 3, 139–151.

Endrias, W. S. H. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja.

Erjohansyah., & Andi Amri. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. JIMAWA, 4(1), 33-38.

Faizal Rizqi Sawaluddin & Ridwan Rustandi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan Islam. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(4), 375–396.

Gesi, B., Laan, R., & Lamaya, F. (2019). Jurnal Manajemen.

Guruh, N., Lilis Suryani, & R. H. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal, 4(3), 440–448.

Harsono, Y., & Andriyani, F. W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai.

Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian Ilmu Manajemen, 1, 141–150.

Kumala, D. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosi Serta Motivasi Karyawan terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 1(02), 14–26.

Marpaung, E. C., Ikhsan, M., & Pangaribuan, N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. ALIGNMENT: Journal of Administration and Educational Management, 7(2).

Marzuki, Sukarno. (2022). Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Account Officer. Universitas Diponegoro.

Melisa, Tria. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Vol.1.

Neda, Elbers. (2012). Charismatic Leadership, Emotional Intelligence and Values in Organization. Erasmus University Rotterdam.

Nugroho, R. A., & Hartono, S. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 23(2).

Prasetyo, B. A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Feminim terhadap Kinerja Pegawai. Tesis Universitas Kristen Satya Wacana.

Pusparini, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan.

Ridwan, M. F., & Suprapto, E. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

Sutrisno, E. (2010). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL JIMI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ilmu Ekonomi, 2(1). https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/1289/1025

Wijayanti, E. R., Arifin, Z., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Perempuan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 34(1), 123–132.

Winarni, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Bowling Green State University.

Wulandari, N., & Saputra, Y. (2021). Pengaruh Pengetahuan dan Keterampilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL JIMI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ilmu Ekonomi, 3(3). https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/9257/5851

Zabila, H. A., Adnan, A. A., & Hamid, H. (2021). Gaya Kepemimpinan Perempuan terhadap Kinerja Pegawai. JIA: Jurnal Ilmiah Administrasi, 9(3).

Article Sidebar

Main Article Content