Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 24 No. 4 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Articles

PENGARUH DIVERSITAS GENERASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Store PT Idea Solusi Indonesia Kota Tangerang)

pdf
  • Ahmad Dzakwan,
  • Dwi Kristanto
Ahmad Dzakwan
Universitas Budi Luhur, Jakarta
Dwi Kristanto
Universitas Budi Luhur, Jakarta

Published 2025-08-15

Keywords

  • Generational Diversity, Organizational Culture, and Leadership Style on Employee Retention,
  • Diversitas Generasi, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Retensi Karyawan.
Copyright Notice

How to Cite

PENGARUH DIVERSITAS GENERASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Store PT Idea Solusi Indonesia Kota Tangerang). (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(4), 51-60. https://doi.org/10.2324/sx2wms93

Abstract

This study aims to analyze the influence of Generational Diversity, Organizational Culture, and Leadership Style on Employee Retention at PT Idea Solusi Indonesia in Tangerang City. This is a quantitative study with a sample of 40 respondents. The data analysis used is descriptive, correlation, and hypothesis testing using multiple linear regression. The sampling method used Non-Probability Sampling with the Total Sampling technique. Data was collected through a questionnaire using a Likert scale and processed using Microsoft Excel software. The results of this study indicate that the generational diversity variable does not significantly influence employee retention. However, organizational culture and leadership style do influence employee retention. The results of this study are expected to provide managerial implications in efforts to improve employee retention at PT Idea Solusi Indonesia in Tangerang City.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Diversitas Generasi, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Retensi Karyawan pada PT Idea Solusi Indonesia Kota Tangerang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel yang digunakan sebanyak 40 responden. Analisis data yang digunakan adalah deskriptif, korelasi dan uji hipotesis menggunakan regresi linear berganda. Metode pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling dengan teknik Total Sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert yang diolah menggunakan Software Microsoft Excel Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel diversitas generasi tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Sedangkan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap retensi karyawan. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan implikasi manajerial dalam upaya meningkatkan retensi karyawan pada PT Idea Solusi Indonesia Kota Tangerang.

pdf

References

  1. Adnyana, I. M. D. M. (2021). METODE PENELITIAN PENDEKATAN
  2. KUANTITATIF. ResearchGate.
  3. https://www.researchgate.net/publication/354059356_Metode_penelitian_pe ndekatan_kuantitatif
  4. Agustin, P., & Permatasari, I. (2020). PENGARUH PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DIVISI NEW PRODUCT DEVELOPMENT (NPD) PADA PT. MAYORA INDAH Tbk. Jurnal Ilmiah
  5. M-Progress, 10(2), 174–184. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i2.442 Alhempi, R. R., Zamii, A., Goenawan, R. D., Yusuf, Mu., & Lukas, A. (2024).
  6. Budaya Organisasi.
  7. Almaududi, S., Simarmata, J., Saputra Hutabarat, Z., & Teffu. (n.d.). JUMANSI : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Medan PENGARUH KEBERAGAMAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA JAMBI Afiliation.
  8. https://jurnal.itscience.org/index.php/jumansi
  9. Annisa Ridzkiany Sukarno, D., Adawiyah Latuconsina, N., Prasetio, T., & Manajemen Universitas Pembangunan Jaya, M. (2023). Pengaruh Workforce Diversity Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Industri Otomotif (Studi Pada PT XYZ). Teguh Prasetio INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3, 17–31.
  10. Berliana, R., & Martini, N. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jaya Perkasa Auto Indonesia Kecamatan Tamelang. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 4475–4487. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/3418
  11. Cahyadi, universitas buddhi dharma. (2022). Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Baja Ringan Di Pt Arthanindo Cemerlang. Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1, 60–73.
  12. Dianti, R. C., & Handayani, A. E. (2024). Alberta Esti Handayani, SE., Ak., MM Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dr.
  13. Soetomo Surabaya, Indonesia ABSTRAK. Soetomo Accounting Review, 2(4), 607–619.
  14. Farhansyah, J., & Waturandang, D. (2023). 5 Contoh Program Retensi Karyawan yang Bisa Anda Terapkan. MEKARI TALENTA. https://www.talenta.co/blog/5-contoh-program-retensi-karyawan-yang-bisa- anda-terapkan/
  15. Fauzi, F., Wardi, Y., & Thaib, I. (2023). Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan: Systematic Literature Review. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 6(2), 156–165. https://doi.org/10.32500/jematech.v6i2.4632
  16. Fitriyani, A., Rosadi, A. D., Laila, F., Puspita, D., & Imron, A. (2024). Determinan Persepsi Perilaku Generasi Milenial Dengan Generasi Z Mempengaruhi Keputusan Dalam Pemilihan Umum Tahun 2024. Journal Of Education Science, 10(1), 14–24.
  17. Gayatri, N. P. D. R., Wijaya, P. Y., & Hartati, P. S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Di PT. Karya Safari Di Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(2), 364–372.
  18. Gunawan, H., & Rizky, M. C. (2024). KEPUASA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. NUSANTARA POWER ENGGINEERING
  19. MEDAN. 16(Desember), 2088–1312. https://doi.org/10.58890/jkb.v16i2.350 Herlambang, R., Damayanti, R., Novalia, N., & Ekonomi Dan Bisnis, F. (2024).
  20. Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Februari, 2024(3), 729–741. https://doi.org/10.5281/zenodo.10645885.
  21. Intan Permatasari, R. (n.d.). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RETENSI STAF DI KALANGAN GENERASI Z PADA INDUSTRI PERBANKAN.
  22. Lestari, D., & Utami, K. U. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Yang Positif Terhadap Retensi Karyawan di UMKM Bakpia Lanank Jogja. Inisiatif: Jurnal
  23. Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 3(3), 358–365. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v3i3.2782
  24. Lestari, Y. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kuantan Singingi. Skripsi. Riau: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, 1(1), 1–12.
  25. Lutfiansyah, A. (n.d.). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP RETENSI YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan PT.
  26. Sumber Abadi Bersama di Ketawang Gondanglegi) Agung.
  27. Mamlua’atul Mufidah, I., & Basuki, H. (2023). Analisis Regresi Linier Berganda Untuk Mengetahui Faktor Yang Mempengaruhi Kejadian Stunting Di Jawa Timur. Indonesian Nursing Journal of Education and Clinic, 3(3), 51–59.
  28. Manafe, L. A., & Nugraha, J. (2021). Karakteristik Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Freelancers Pada Pt Indah Jawara Utama. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 451–468. https://doi.org/10.46306/vls.v1i2.37
  29. Millah, A. S., Apriyani, Arobiah, D., Febriani, E. S., & Ramdhani, E. (2023). Analisis Data dalam Penelitian Tindakan Kelas. Jurnal Kreativitas Mahasiswa, 1(2), 140–153.
  30. Muhamad Jusmansyah. (2024). Pengaruh Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset Turnover dan Return On Equity terhadap Harga Saham. Pajak Dan Manajemen Keuangan, 1(4), 85–102. https://doi.org/10.61132/pajamkeu.v1i4.401
  31. Nasution, H. F., & Matondang, Z. (2021). Praktik Analisis Data : Pengolahan Ekonometrika dengan Eviews dan SPSS. Merdeka Kreasi. https://books.google.co.id/books?id=SHp2EAAAQBAJ&lpg=PP1&ots=QDf OpE_xyo&dq=model analisis regresi linier berganda (Matondang %26 Nasution%2C 2022).&lr&pg=PP1#v=onepage&q&f=false
  32. Nindyati, A. D. (2017). PEMAKNAAN LOYALITAS KARYAWAN PADA
  33. GENERASI X DAN GENERASI Y (Studi Pada Karyawan Di Indonesia). In
  34. Journal of Psychological Science and Profesion (JPSP) (Vol. 1, Issue 1).
  35. http://www.redtreeleadership.com/
  36. Nursyifa, P., & Amirah Suben, N. (2024). Pengaruh Keberagaman Generasi Dalam Organisasi Terhadap Pola Komunikasi Di Perusahaan. Journal Of Social Science Research, Volume 4., 22–33. https://j- innovative.org/index.php/Innovative
  37. Nursyifa, P., & Suben, N. A. (2024). Pengaruh Keberagaman Generasi Dalam Organisasi Terhadap Pola Komunikasi Di Perusahaan.
  38. Olivia Olivia, Valerie Tanza, Viona Debataraja, & Feronica Simanjorang. (2023). Bagaimana Manajamen Talenta Mempengaruhi Retensi Karyawan: Studi Literatur. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 230–242. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.459
  39. Pradana, A. A. (2022). Analisa Penyebab Penurunan Kinerja Perusahaan Pada Masa Covid-19 di CV. Kusuma Jaya Abadi Sidoarjo.
  40. Pramudya, A. (2023). Pahami Apa Itu Retensi Karyawan dan Cara Mengelolanya. Mekari. https://mekari.com/blog/pahami-apa-itu-retensi-karyawan-dan-cara- mengelolanya/
  41. Prawira, M. F., & Marinda, V. S. (n.d.). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Demokrasi Terhadap Retensi Karyawan Info Artikel ABSTRAK Sejarah artikel. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(7), 2023. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
  42. Prihantini, I., Maulama, H., Damar Ichwandani, R., Ma’ruf Saifullah, M., Ariyani,
  43. J. E., Listiyani, R. A., Dwijayanti, R. A., Putra, F. R., Abi, A., Assidiq, S., Bisnis, F., & Ritel, M. (n.d.). Peran Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Tenaga Kerja. http://jibaku.unw.ac.id
  44. Ramadhani, R., Bandung, P. N., & Firmansyah, Y. (2023). DAMPAK KEBERAGAMAN DEMOGRAFIS TENAGA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT XYZ. 15(1).
  45. Reiningsih Reke, F., Kasim Moenardy, K., & Struce Andrryani, dan. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN KRISTAL HOTEL KUPANG. In
  46. Jurnal Bisnis & Manajemen (Vol. 15, Issue 1).
  47. Ritonga, Z., Maulana, R., Murniyanti, S., Zuhra, F., & Sutoyo, S. (2024). Pengaruh Gaya Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan dalam Membangun Loyalitas Karyawan. Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(2), 526–533.
  48. Setiani, T., & Accacia Qonita Andini, R. (2023). Pengaruh Rasio Solvabilitas dan Rasio Aktivitas Perusahaan Terhadap Rasio Profitabilitas Perusahaan Pada Subsektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023. Jurnal Akuntansi, 18(02), 68–81. https://doi.org/10.58457/akuntansi.v18i02.3448
  49. Shidqi, A. (2021). ERIGO APPAREL. PubHTMLS.
  50. https://pubhtml5.com/pzfu/ebga/basic/?utm_source=chatgpt.com
  51. Sivanissa, N., & Azizah, H. (2022). Pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan pada PT Sherish Cipta Interindo. Nautical : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 114–120.
  52. Sumantri, L. D., & Bahrun, K. (2022). TERHADAP RETENSI KARYAWAN ( Studi
  53. Kasus Pada PT . Selamat Group Kota Bengkulu ). 3(1), 11–21.
  54. Wahyudi, Hendra. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal., 1(3).
  55. Waruwu, M., Natijatul, S., Utami, P. R., & Yanti, E. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif : Konsep , Jenis , Tahapan dan Kelebihan. 10, 917–932.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.