PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, JOB INSECURITY, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DEWAN SULAWESI UTARA
Published 2025-08-25
Keywords
- Work-Life Balance; Job Insecurity; Iklim Organisasi; Loyalitas Pegawai
How to Cite
Abstract
Loyalitas pegawai ialah faktor krusial pada menjaga keberlangsungan serta efektivitas organisasi publik, terutama pada instansi pemerintahan. Penelitian ini bertujuan buat menguji pengaruh work-life balance, job insecurity, dan iklim organisasi terhadap loyalitas pegawai di tempat kerja Sekretariat Dewan Sulawesi Utara. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 72 pegawai berstatus PPPK sebagai populasi penelitian. Data dikumpulkan menggunakan informasi lapangan serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda guna mengetahui imbas beserta juga terpisah dari masing-masing variabel. hasil analisis membagikan bahwa work-life balance, job insecurity, serta iklim organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai. Secara parsial, work-life balance serta iklim organisasi terbukti menaikkan loyalitas, sedangkan job insecurity menurunkannya meskipun permanen signifikan. sesuai temuan ini, dapat disimpulkan bahwa keseimbangan kerja dan kehidupan langsung serta lingkungan kerja yg aman mendorong pegawai untuk lebih loyal, sementara ketidakpastian status kerja melemahkan komitmen mereka. implikasi praktis asal penelitian ini merupakan perlunya kebijakan manajemen sumber daya insan yg menekankan keseimbangan kerja-hayati, menciptakan iklim kerja yg sehat, serta mengurangi ketidakamanan kerja demi meningkatkan loyalitas dan kinerja pegawai sektor publik.
References
- Astuti, P. B., & Prayoga, S. S. (2021). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 11(2), 200. https://doi.org/10.12928/fokus.v11i2.4482
- Guillén, M. (n.d.-a). Motivation in Organisations Motivation in Organisations: Searching for a Meaningful Work-Life. www.routledge.com
- Guillén, M. (n.d.-b). Motivation in Organisations Motivation in Organisations: Searching for a Meaningful Work-Life. www.routledge.com
- Hidayat, M. R., Yusuf, S., & Bachtiar, Y. (2023). PENGARUH JOB INSECURITY DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI KANTOR CAMAT KECAMATAN ENREKANG KABUPATEN ENREKANG. http://www.jurnal.umpar.ac.id/index.php/decision/article/view/2641
- Karimuddin Abdullah Misbahul Jannah, U. A. S. H. Z. Fadilla. T. M. K. N. A. M. E. S. (n.d.). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF.
- Prang, G. C., Massie, J. D. D., & Lumintang, G. G. (2023). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, INTEGRITAS DAN KEPRIBADIAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH NOONGAN. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 1058–1068. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.51848
- Rahmadhani, A., & Mahmud. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI PEGAWAI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI KSO TERMINAL PETIKEMAS KOJA. Volume 6 no 3. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3
- Sondakh, R., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2023). Pengaruh Human relation, Beban kerja mental dan Work life balance terhadap Kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk Branch Office Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 1198–1209. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.50439
- Sumantri, N. M. D., & Mujiati, N. W. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN WORK - LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(4), 390. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i04.p04
- Taufan Hadi Wibawa, & Mohammad Fauzan. (2024). Pengaruh Komitmen Kerja, Lingkungan Kerja dan Keamanan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ).