ISU-ISU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KORUPSI DI LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan strategis dalam menjamin mutu dan integritas lembaga pendidikan Islam. Pengelolaan SDM yang profesional, transparan, dan berlandaskan prinsip-prinsip syariah menjadi kunci dalam menciptakan lingkungan pendidikan yang berkualitas dan berkarakter. Namun, dalam praktiknya, pengelolaan SDM di lembaga pendidikan Islam kerap dihadapkan pada berbagai persoalan mendasar, seperti rendahnya kompetensi tenaga kependidikan, praktik rekrutmen yang tidak transparan, beban kerja yang tidak proporsional, hingga minimnya pelatihan dan pengembangan berkelanjutan. Lebih jauh, fenomena korupsi, penyalahgunaan wewenang, dan ketidaktransparanan dalam pengelolaan dana pendidikan menjadi tantangan serius yang dapat merusak kepercayaan publik dan mencederai nilai-nilai moral yang dijunjung tinggi oleh lembaga pendidikan Islam. Melalui telaah literatur, tulisan ini berupaya mengidentifikasi isu-isu krusial dalam manajemen SDM, menguraikan bentuk-bentuk korupsi yang terjadi, serta menawarkan strategi perbaikan berbasis prinsip good governance, transparansi, akuntabilitas, dan internalisasi nilai-nilai Islam. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi konseptual dalam perumusan kebijakan manajemen SDM dan tata kelola pendidikan Islam yang bersih, berdaya saing, serta mampu menjawab tantangan era modern.