PENGARUH KEJENUHAN KERJA, TEKANAN PEKERJAAN, DAN MOTIVASİ KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KEDIRI

Laisha Dhamira Amani; Indah Yuni Astuti; Angga Permana Mahaputra

doi:10.9963/03apfd03

Authors

Laisha Dhamira Amani - Author
Indah Yuni Astuti Author
Angga Permana Mahaputra Author

DOI:

https://doi.org/10.9963/03apfd03

Keywords:

Kejenuhan Kerja, Tekanan Pekerjaan, Motivasi Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kejenuhan kerja, tekanan pekerjaan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kediri. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 38 Pegawai Negeri Sipil, menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, baik secara parsial maupun simultan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kejenuhan kerja, tekanan pekerjaan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan kejenuhan kerja, penyesuaian tingkat tekanan pekerjaan, serta peningkatan motivasi kerja untuk mendorong kinerja pegawai.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.

Almaududi, S. (2019). Pengaruh Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operator Di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkit Jambi Unit Layanan Pusat Listrik Payo Selincah. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2), 193. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v3i2.81

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM.

Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan.

Gistex, P. T., & Jakarta, R. (2023). Cakrawala. 30(1), 29–47.

Irawan, Y., Herlina, E., & Lestari, M. N. (2020). Pengaruh Kejenuhan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pegawai Bagian Instalasi Gizi RSUD Kab. Ciamis). Business Management and …, 2(4), 141–153.

Irham, Abdul Jalil, Arman, & Rizqa Sabrina. (2021). Pengaruh Tekanan Kerja Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pada Bank Mega Syariah Kc Palu. Jurnal Ilmu Perbankan Dan Keuangan Syariah, 3(1), 46–56. https://doi.org/10.24239/jipsya.v3i1.38.46-56

Jatmiko, U., & Astuti, I. Y. (2021). Karakteristik Individu, Kemampuan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Revitalisasi, 10(1), 79. https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v10i1.1672

Karimuddin. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Khasanah, U., & Saputra, A. (2023). Pengaruh beban kerja dan kejenuhan kerja terhadap kinerja perawat RSUD Kota Bandung. Jurnal Keperawatan BSI, 11(1), 58–66.

Ningsih, S. (2017). Kerja Terhadap Motivasi Kerja Perawat Rsud. JOM Fekon, 4(1), 495–509.

Rahmadani, M. G., Puspita, V., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Burnout dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 4(1), 97–107. https://doi.org/10.51805/jmbk.v4i1.121

Rima, Kurniawan, B. W., & Evasari, A. D. (2023). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Raga Gunawan Mandiri. SAMMAJIVA : Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(3), 1–15.

Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta.

Wati, E., Yuni Astuti, I., & Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kadiri, P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UPTD Puskesmas Campurejo Agung Pambudi Mahaputra. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(3), 204–221.

Wulan, S. Y., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh tekanan kerja Dari Atasan dan motivasi terhadap produkivitas kerja pada PT xxx. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 22–33.

Yaputra, A., & Yoyo, T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dalam Bekerja, Dan Tekanan Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Infotama Teknologi Indonesia. EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1, 1–10.