PENGARUH KOMPENSASI, ETIKA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PR. DUA DEWI KEDIRI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Etika Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PR. Dua Dewi Kediri. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh melalui data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PR. Dua Dewi Kediri. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 79 karyawan dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling purposive. Tehnik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil Variabel kompensasi finansial (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Variabel etika kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y).Variabel kepuasan kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Variabel kompensasi finansial, etika kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y).
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anwar Prabu Mangkunegara, A. .. 2019. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bandung: Remaja Rosdakarya.
Handoko, T. Hani. 2020. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. edited by BPFE. Yogyakarta: Yogyakarta.
Imbang, Joshua Rudy, Rita N. Tarreh, and Rudie Y. Lumanow. 2022. “Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Sekolah Tinggi Ilmu Bahasa Asing (STIBA) Teling Manado.” Jurnal EMBA 10(3):1057–66.
J, Jufrizen, and P. Sipatuhar R. 2016. “Model Pengembangan Etika Kerja Berbasis Islam Pada Perguruan Tinggi Islam Swasta Di Kota Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek.” 1(1):120–36.
Luthans, F., Avolio F., J. B. Avey, and S. .. Norman. 2012. “Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction. Personnel Psychology.”
Masram. 2017. Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Mujanah. 2019. Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara.
Nitisemito. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keti. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Putri, Almira Amara, and Sri Nawatmi. 2024. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Darya Varia Laboratoria Tbk - Semarang.” Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) 8(1):1225–36. doi: 10.31955/mea.v8i1.3839.
Rini, and Intan Hanifati. 2015. Etika Profesi Dan Pengembangan Pribadi. Palembang: Citrabooks Indonesia.
Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Riyanto, Kuncoro Budi, Sugeng, and Suci Ayu Wulandari. 2023. “Pngaruh Etika Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Jaya Inti Mulya.” Jurnal: Manajemen Diversifikasi 3(2):410–21. doi: 10.48175/ijarsct-13062.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_______. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-8). Jakarta: Kencana.
Torang, Dr. Syamsi. 2014. Organisasi Dan Manajemen. Bandung: Alfabeta.
W Enny, Mahmudah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Wibowo. 2014. Prilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yanesti, Rida Oktari. 2018. “Pengaruh Etika Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Tirta Sibayakindo Kabupaten Karo.” Medan:Universitas Medan Area.