KINERJA STAF AHLI DEWAN PERWAKILAN DAERAH REPUBLIK INDONESIADI PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

Abstract

The performance of public sector employees is crucial to achieving organizational goals, as the public sector is responsible for providing quality public services to the public. However, the performance of public sector employees is often under scrutiny due to their ineffectiveness and perceived suboptimal service delivery. The purpose of this study was to determine and analyze the performance of expert staff members of the Regional Representative Council (DPD RI), particularly in the DKI Jakarta Province. This study used a theory with 6 indicators, namely, work results, knowledge, initiative, mental agility, attitude, and discipline. The results showed that the work produced by expert staff members of the DPD RI could be completed optimally and on time as determined by members and the Secretariat General of the DPD RI. In terms of knowledge indicators, the expert staff possessed adequate work skills, as there are minimum educational standards for becoming expert staff members of the DPD RI. In terms of initiative indicators, expert staff members possessed a high level of initiative in their daily work. In terms of mental agility indicators, expert staff members were at a sufficient stage to work as expert staff members of the DPD RI, as they were able to cope with any pressure. In terms of attitude indicators, the majority of expert staff members were already at a positive stage, with the majority of expert staff members able to work comfortably on a daily basis. The indicators of discipline regarding attendance and working hours are still not appropriate, because there is no attendance and work hour determination that regulates the daily work of DPD RI expert staff.

Keywords: Employee Performance, Regional Representative Council

Abstrak

Kinerja pegawai sektor publik sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi, karena sektor publik bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan publik yang berkualitas kepada masyarakat. Namun, kinerja pegawai sektor publik sering kali menjadi sorotan karena kurang efektif dinilai tidak optimal dalam memberikan pelayanan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis kinerja staf ahli anggota DPD RI, khususnya di Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan teori dengan 6 indikator yaitu, hasil kerja, pengetahuan, inisiatif, kecekatan mental, sikap, dan disiplin. Hasil penelitian menunjukkan pada hasil kerja yang dihasilkan oleh staf ahli DPD RI dapat terselesaikan semua dengan optimal serta tepat waktu sebagaimana yang telah ditentukan oleh anggota dan Setjen DPD RI. Pada indikator pengetahuan terhadap pekerjaan yang dimiliki oleh staf ahli sudah memadai, karena terdapat standar minimal pendidikan untuk menjadi staf ahli DPD RI. Pada indikator inisiatif, staf ahli DPD RI memiliki sikap inisiatif yang tinggi untuk berkerja setiap harinya. Pada indikator kecekatan mental, staf ahli sudah di tahap yang cukup untuk bekerja menjadi staf ahli DPD RI, karena mampu menghadapi di setiap tekanan. Pada indikator sikap sudah berada di tahap yang cukup positif, mayoritas dari staf ahli dapat bekerja dengan nyaman sehari-harinya. Pada indikator kedisiplinan absensi dan jam kerja masih belum sesuai, karena tidak terdapat absensi dan penetapan jam kerja yang mengatur keseharian staf ahli DPD RI dalam bekerja.

Kata kunci: Kinerja Pegawai, Dewan Perwakilan Daerah