PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA OPERATOR MAGANG GEN Z DI PT. X

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh work-life balance 
terhadap turnover intention pada operator magang gen z di PT. X. 
Metode yang penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif 
dengan subjek penelitian sebanyak 211 orang operator magang gen z 
di PT. X. Data hasil penelitian dianalisis menggunakan teknik regresi 
dengan software JASP. Hasil penelitian menunjukan korelasi sebesar 
0.562 yang menunjukan terdapat pengaruh negatif antara variabel 
work-life balance dengan variabel turnover intention. Sementara pada 
hasil uji regresi ditemukan nilai F sebesar 68.849 dan nilai signifikasi 
p<0.001. Selain itu, nilai R² sebesar 0.248 menunjukkan bahwa sebesar 
24.8% variasi dari turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel 
work-life balance. Dengan demikian maka hipotesis 0 (H0) ditolak dan 
hipotesis alternatif (Ha) diterima. Saran terhadap penelitian sebaiknya 
melibatkan sampel dengan distribusi gender, usia, dan jabatan yang 
lebih seimbang untuk meningkatkan generalisasi hasil.