PENGARUH BUDAYA ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PADA KARYAWAN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Budaya organisasi diyakini sebagai elemen strategis dalam mendorong perilaku kerja inovatif, terutama dalam menghadapi dinamika bisnis yang menuntut adaptasi dan transformasi berkelanjutan. Studi ini mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif dengan memasukkan kepuasan kerja dan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS), dan melibatkan karyawan PT Telkom sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Namun, pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja tidak signifikan. Temuan juga mengindikasikan bahwa motivasi kerja tidak memiliki peran mediasi yang signifikan dalam hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku kerja inovatif. Implikasi dari studi ini menegaskan pentingnya penguatan nilai budaya organisasi dan peningkatan kepuasan kerja sebagai strategi utama dalam membentuk perilaku kerja inovatif yang berkelanjutan.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Aisyah, A., Risal, M., & Kasran, M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 5(1), 17–24. https://doi.org/10.35906/jm001.v5i1.343
Atsiilah, T., & Syarifuddin, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telekomunikasi Indonesia Wilayah Telkom Bandung Barat. eProceedings …, 6(1), 1021–1027. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/9022
Badriyah yuwono (2015:241). (2019). Analisis Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kabanjahe. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 6–29.
Cerasoli, C. P., Nicklin, J. M., & Ford, M. T. (2014). Intrinsic motivation and extrinsic incentives jointly predict performance: A 40-year meta-analysis. Psychological Bulletin, 140(4), 980–1008. https://doi.org/10.1037/a0035661
Coghlan, D. (2024). Edgar H. Schein: The Artistry of a Reflexive Organizational Scholar-Practitioner. In Edgar H. Schein: The Artistry of a Reflexive Organizational Scholar-Practitioner. https://doi.org/10.4324/9781003366355
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
Adolph, R. (2016b). No Title No Title No Title.
Duarte, E. P., Purwantoro, S. A., Tarigan, H., Sarigih, H., & Susanto. (2024). Potensi Dan Tantangan Inovasi Dalam Manajemen Pertahanan Nasional Membangun Keunggulan Kompetitif Di Era Modern. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Dunn, J. C., & Zimmer, C. (2020). Self-determination theory. Routledge Handbook of Adapted Physical Education, 55(1), 296–312. https://doi.org/10.4324/9780429052675-23
Esha, D., & Dwipayani, M. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DI PT SMART METER. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu), 2. https://doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.3522
adar BakhshBaloch, Q. (2017). No (Vol. 11, Nomor 1).
George, G., Sleeth, R. G., & Siders, M. A. (1999). Organizing culture: Leader roles, behaviors, and reinforcement mechanisms. Journal of Business and Psychology, 13(4), 545–560. https://doi.org/10.1023/A:1022923005165
Hair, Dutta, T., & Mandal, M. K. (2022). Neuromarketing in India: Understanding the Indian consumer. In Neuromarketing in India: Understanding the Indian Consumer. https://doi.org/10.4324/9781351269360
Hair, J. F., Ringle, C. M., Gudergan, S. P., Fischer, A., Nitzl, C., & Menictas, C. (2019). Partial least squares structural equation modeling-based discrete choice modeling: an illustration in modeling retailer choice. Business Research, 12(1), 115–142. https://doi.org/10.1007/s40685-018-0072-4
Hajani, N., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pacific Multindo Permai. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 1051. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9890
Adolph, R. (2016a). No Title No Title No Title. 1–23.
Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3), 376–407. https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376
Mackiewicz, J. (2018). A Mixed-Method Approach. In Writing Center Talk over Time. https://doi.org/10.4324/9780429469237-3
Makassar, P. (2021). NMaR NMaR. 2, 95–108.
MKN. (1945). No 105(3), 129–133. https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:BDsuQOHoCi4J:https://media.neliti.com/media/publications/9138-ID-perlindungan-hukum-terhadap-anak-dari-konten-berbahaya-dalam-media-cetak-dan-ele.pdf+&cd=3&hl=id&ct=clnk&gl=id
No itle. (2021). Pharmacognosy Magazine, 75(17), 399–405.
Pt, K., Kantor, T., & Palembang, W. (2017). 267823705. 1, 25–32.
Rini Aman Nasution, Muhardi, M., & Frendika, R. (2023). Perspektif Karyawan Telkomgroup Terhadap Internalisasi Core Values “Akhlak” Pada Budaya Organisasi Di Pt Telkom Indonesia (Persero) Tbk. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(2), 1459–1471. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.49676
Sabir, L. A. R. (n.d.). RESPONSIVE INSTITUTION : IMPACT OF INTRINSIC AND EXTRINSIC MOTIVATION AWARENESS FOR BANK EMPLOYEES ’ PERFORMANCE. 987–999. https://doi.org/10.17605/OSF.IO/KPE3R
Saham, P., Republik, P., Biasa, S., Saham, J., Indonesia, P. R., Indonesia, P. R., Saham, J., Saham, J., Komisaris, D., Soemantri, B. P., Iriawan, W., Adji, B. D., Nurdin, A. N., Saham, J., & Saham, J. (2023). Komposisi pemeg ang s aha m. 79–81.
Sakti, L. B., & Arwiyah, M. Y. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Telkom Direktorat Human Capital And General Affairs.
Setyawasih, R.,. H., & Buchdadi, A. D. (2022). Organizational Culture and Innovative Work Behavior in Manufacturing Company: The Role of Employee Engagement as a Mediator. International Journal of Research and Review. 9(1), 360-371.
Shalley, C. E., & Gilson, L. L. (2004). What leaders need to know: A review of social and contextual factors that can foster or hinder creativity. Leadership Quarterly, 15(1), 33–53. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.12.004
Sholihah, A., Rifa’i, K., & Qoriani, H. F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Individu Dalam Organisasi (PIO) Melalui Motivasi Kerja Pada Telkom Indonesia, Tbk Wilayah Jember. Jurnal Istiqro, 9(1), 44–57. https://doi.org/10.30739/istiqro.v9i1.1652
Space, W. L. (2013). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. Leadership & Organization Development Journal, 34(7), 700–701. https://doi.org/10.1108/lodj-06-2013-0079
Suryani, N. K. (2022). Kepuasan Kerja: Pengaruhnya Dalam Organisasi. Jurnal Imagine, 2(2), 71–77. https://doi.org/10.35886/imagine.v2i2.491
Ummah, M. S. (2019). No Title. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Zhou, J., & George, J. M. (2001). When Job Dissatisfaction Leads to Creativity: Encouraging the Expression of Voice. Academy of Management Journal, 44(4), 682–696. https://doi.org/10.5465/3069410