Published 2025-07-08
Keywords
- Rekrutmen online,
- efisiensi rekrutmen,
- teknologi digital,
- proses seleksi,
- perekrutan karyawan
- efisiensi biaya,
- efisiensi waktu,
- platform rekrutmen,
- kandidat potensial,
- Online recruitment,
- recruitment efficiency,
- digital technology,
- selection process,
- employee hiring,
- cost efficiency,
- t efficiency,
- recruitment platform,
- potential candidates ...More
How to Cite
Abstract
Seiring berkembangnya teknologi banyak perusahaan yang mulai menggunakan teknologi untuk semua aspek operasionalnya termasuk memanfaatkan platform online untuk mencari kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Menggunakan platform online dapat memberikan manfaat yang signifikan dalam efisiensi selama proses rekrutment mulai dari penyebaran lowongan kerja, seleksi, hingga proses interview. Terdapat pengaruh positif antara penggunaan platform rekrutmen online dengan efisiensi waktu dan biaya dalam proses perekrutan. Selain itu, platform online juga memungkinkan perusahaan menjangkau lebih banyak kandidat yang sesuai.
Kata kunci: Rekrutmen online, efisiensi rekrutmen, teknologi digital, proses seleksi, perekrutan karyawan, efisiensi biaya, efisiensi waktu, platform rekrutmen, kandidat potensial.
Abstract
As technology continues to develop, many companies are beginning to integrate digital solutions into all aspects of their operations, including the use of online platforms to find candidates who meet their specific needs. Utilizing online platforms can provide significant benefits in terms of efficiency throughout the recruitment process—from job posting and initial selection to the interview stage. There is a positive correlation between the use of online recruitment platforms and increased efficiency in both time and cost during the hiring process. Moreover, online platforms enable companies to reach a larger pool of suitable candidates.
Keywords: Online recruitment, recruitment efficiency, digital technology, selection process, employee hiring, cost efficiency, t efficiency, recruitment platform, potential candidates.
References
- A’fa Nafasha, A., Saulina Tampubolon, A., Frasatya, J. E., Afriani, D. L., Syekh, U. I., & Tangerang, Y. (2025). https://ejurnals.com/ojs/index.php/jksm STRATEGI REKRUTMEN DIGITAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KUALITAS TENAGA KERJA DI ERA 5.0. In Jurnal Kajian Strategi dan Manajemen (Vol. 6, Issue 2). https://ejurnals.com/ojs/index.php/jksm
- Anjelini, S., Yulia Ningsih, A., Marsalinda, R., Nurhakim, A., Kurnia, R., Lila, R., Administrasi Negara, I., & Negeri Padang, U. (n.d.). Penerapan Teknologi dalam Proses Seleksi Pegawai: Tantangan dan Peluang.
- Arung Nazarudin, M., Kuswinarno, M., Raya Telang, J., Kamal, K., Bangkalan, K., Timur, J., & Penulis, K. (2024). PT. Media Akademik Publisher. JMA), 2(11), 3031–5220. https://doi.org/10.62281
- Atikawati, E., & Udjang, R. (2016). STRATEGI REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Vol. 4, Issue 1).
- Dian Sudiantini, Aura Naiwasha, Auranisa Izzati, Avrilia Ayunia W, Brilian Putri A, & Cindy Rindiani. (2023). Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Era Digital Sekarang. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(2), 262–269. https://doi.org/10.30640/digital.v2i2.1082
- Faih Kholqy Syams, M., & Awalia, N. (2024). PERAN TEKNOLOGI INFORMASI DALAM PROSES REKRUTMEN PADA PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA. In Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 4, Issue 1).
- Isa Anshori, M., & Buyung Aulia Safrizal, H. (n.d.). ARTIFICIAL INTELLIGENCE DALAM PROSES RECRUTMENT DAN SELEKSI KARYAWAN: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW. https://doi.org/10.30651/jms.v9i1.21072
- Rohmatul Putri Choiroh, Nila Fitriana, Jaka Arif Rahman Hidayat, Chinta Aulia Puja Lista Kumala, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Teknologi Dalam Rekrutmen: Pengaruh Kebijakan Skor Kredit Terhadap Rekrutmen Karyawan Berbasis Web. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(4), 144–162. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i4.225
- Shafa Kamilah Rahmat, F., & Inayah, N. (2025). Nomor 2. Volume, 3, 282–286. https://doi.org/10.59435/gjpm.v3i2.1593
- Wijoyo, A., Mustofa, F. B., Febriana, I., Khalisa, S., & Muldani, V. (n.d.). Sistem E-RECRUITMENT Atau Proses Perekrutan Berbasis Elektronik: Studi Kasus Pada PT. Astra Internasional Tbk. https://jurnalmahasiswa.com/index.php/teknobis
- Zuhrofi, A. (2025). Transformasi Digital dalam Manajemen Talenta: Analisis Praktik pada Perusahaan Startup Teknologi di Jakarta. Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(2).