ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI CAFFE VION
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Caffe Vion Karawang. Lingkungan kerja yang nyaman, baik dari aspek fisik maupun psikologis, berperan penting dalam membentuk semangat dan loyalitas karyawan, terutama dalam industri jasa seperti kafe yang menuntut interaksi langsung dengan pelanggan. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil kajian menunjukkan bahwa elemen fisik seperti pencahayaan, ventilasi, kebersihan, dan kelengkapan fasilitas berdampak signifikan terhadap kenyamanan kerja. Sementara itu, hubungan sosial yang harmonis, gaya kepemimpinan yang suportif, serta budaya organisasi yang inklusif memperkuat motivasi intrinsik karyawan. Simpulan dari studi ini menegaskan pentingnya sinergi antara lingkungan kerja fisik dan non-fisik dalam menciptakan suasana kerja yang sehat dan produktif. Implikasi praktisnya, manajemen Caffe Vion disarankan menerapkan pendekatan holistik dengan melibatkan karyawan dalam pembenahan lingkungan kerja untuk mendorong motivasi dan kinerja optimal.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Duittoz, A. H., Forni, P. E., Giacobini, P., Golan, M., Mollard, P., Negrón, A. L., Radovick, S., & Wray, S. (2022). Development of the gonadotropin‐releasing hormone system. Journal of Neuroendocrinology, 34(5). https://doi.org/10.1111/jne.13087
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.987
Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis lingkungan kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1480–1496. ISSN 2303-1174
Matualaga, C. , Ruru, J. , & & Palar, N. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Manado. JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK.
Muhammad Basri, Rosfiah Arsal, & Hasran. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KIRNERJA KARYAWAN PT. ANTAM (Persero) Tbk. UNIT BISNIS PERTAMBANGAN NIKEL (UBPN) KOLAKA. Journal Publicuho, 7(3), 1352–1362. https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.502
Nor, M. F., Eliyana, A., & Sridadi, A. R. (2023). Systematic Literature Review: The Importance Of Work Motivation To Employee Performance. Jurnal Pamator : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 16(1), 34–48. https://doi.org/10.21107/pamator.v16i1.19060
Rafiddzaky, G. W., Ariyanto, H. F., Sudibyo, F. F., & Salsabilla, S. Z. (2024). Analisis motivasi kerja karyawan di Cafe Omah 29. Jurnal Kajian Ilmiah Interdisiplinier, 8(6), 126–133.
Rizal, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Penelitian Multidisiplin Ilmu.
Simatupang, L. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV.Maju Bersama Motor. Jurnal Darma Agung.
Yuana, I., Fauzih, P. A., & Regita, T. (2024). Analisis motivasi kerja sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan pada Café Transeat. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen (JIEM), 2(2), 533–543. https://doi.org/10.61722/jiem.v2i2.997