PENGARUH WORK LIFE BALANCE, ETOS KERJA, DAN BURN OUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP MENGANTI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the influence of Work-Life Balance, Work Ethic, and Burnout on Employee Performance at PT PLN (Persero) ULP Menganti. The background of this research stems from the importance of human resource management in addressing high workloads, service demands, and the need to maintain employees’ work-life balance to ensure productive and sustainable performance. The research method used is a quantitative approach with a sample of 73 employees, selected through total sampling. Data was collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression, t-test, F-test, classical assumption tests, and the coefficient of determination. The results show that, partially, Work-Life Balance and Work Ethic have a positive and significant effect on Employee Performance, while Burnout has a significant negative effect. Simultaneously, the three variables significantly influence Employee Performance. The adjusted R square value of 0.833 indicates that 83.3% of the variation in Employee Performance can be explained by the three research variables. These findings highlight the importance of managing work-life balance, strengthening work ethic, and controlling burnout levels to enhance employee performance in an optimal and sustainable manner.
Keywords: Work-Life Balance, Work Ethic, Burnout, Employee Performance.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work life balance, Etos Kerja, dan Burn Out terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Menganti. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam menghadapi beban kerja yang tinggi, tuntutan layanan, serta kebutuhan menjaga keseimbangan kehidupan kerja karyawan guna memastikan kinerja yang produktif dan berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 73 karyawan, yang diambil secara total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sementara analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, uji asumsi klasik, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Work life balance dan Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Burn Out berpengaruh negatif signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai adjusted R square sebesar 0,833 mengindikasikan bahwa 83,3% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan keseimbangan kehidupan kerja, penguatan etos kerja, dan pengendalian tingkat kelelahan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan secara optimal dan berkelanjutan.
Kata kunci: Work life balance, Etos Kerja, Burn Out, Kinerja Karyawan.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi 6(2) (2023) | 85 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2).
Angreni, & dkk. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, DESA, KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL PROVINSI BALI.
Anjani, D. (2024). Beban kerja, Burn out, Jenjang karir, Employee Engagement terhadap Loyalitas Karyawan Pada Kantor Kelurahan Harapan Jaya Bekasi Utara. jurnal penelitian.
Azizah, R. N., Supriyanto, A. S., & Korespondensi, P. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Perumda Tugu Tirta Kota Malang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1).
Dimas, F., Wibowo, J., Mujanah, S., Yanu, A., & Fianto, A. (2024a). Pengarauh Burn Out dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bawang Mas Pamekasan. Transformasi Manageria Journal of Islamic Education Management, 4(1), 519. https://doi.org/10.47476/manageria.v4i1.6971
Dimas, F., Wibowo, J., Mujanah, S., Yanu, A., & Fianto, A. (2024b). Pengarauh Burn Out dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bawang Mas Pamekasan. Transformasi Manageria Journal of Islamic Education Management, 4(1), 519. https://doi.org/10.47476/manageria.v4i1.6971
Divo Affan Syahputra R. (2025). SKRIPSI PENGARUH CHARISMATIC LEADERSHIP, COMMUNICATION ORGANIZATION, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN LEMBAGA MANAJEMEN INFAQ (LMI) DI INDONESIA.
Fhauzan, R. F., & Ali, H. (2024a). Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja. https://doi.org/10.38035/jpsn.v2i4
Fhauzan, R. F., & Ali, H. (2024b). Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja. https://doi.org/10.38035/jpsn.v2i4
Fidaroini Putri, F., & Mujanah, S. (2023). PENGARUH RESILIENSI, ETOS KERJA DAN SELF AWARENESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manajemen dan Syariah JIEMAS, 2(3), 2023–2024. https://doi.org/10.55883/jiemas.v2i3
Kantor Kesehatan, D. I., Kelas, P., Retno, S., Astuti, P., Faqihatus, D., Has, S., Hubungan, A. :, Burnout, F.-F., Kinerja, T., Di, K., & Kesehatan, K. (2023). HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Dalam Jurnal Medika Malahayati (Vol. 7, Nomor 4).
Khoiri, M., Gunawan, D., Veranita, M., & Adji, W. Z. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(2), 551. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i2.555
Mahsun, M., Asnawi, N., Djakfar, M., Al Idrus, S., & Almanshur, F. (2021). Sumber Daya Manusia dalam Mewujudkan Halal Entrepreneurship di Indonesia. https://doi.org/10.54471/idarotuna.v3