PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI KEAMANAN PADA RSUD R.SYAMSUDIN, SH. SUKABUMI

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada RSUD R.SYAMSUDIN, SH.  SUKABUMI. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap kinerja Karyawan Divisi Keamanan Pada RSUD R.SYAMSUDIN, SH.  SUKABUMI. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode Survey. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 43 orang, sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan metode Sampling Jenuh. Karena, jumlah sampel yang cukup kecil sehingga semua populasi dijadikan sampel. Dengan demikian jumlah sampel sebanyak 43 orang yang diperoleh dengan menggunakan teknik Non-Probability Sampling. Instrumen diuji menggunakan uji reliabilitas dan uji validitas, serta uji asumsi klasik. Data penelitian di analisis secara deskriptif dengan uji frekuensi dan asosiatif dengan koefisien determinasi dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin memiliki pengaruh terhadap kinerja Karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi sebesar 45,5% artinya jika Motivasi dan Disiplin ditingkatkan semakin tinggi maka akan berpengaruh sebesar 45,5% terhadap peningkatan kinerja Karyawan Divisi Keamanan Pada RSUD R.SYAMSUDIN, SH.  SUKABUMI. Persamaan regresi untuk Motivasi dan Disiplin terhadap kinerja karyawan adalah 0,316 + (0,723)X1 + (0,483)X2, koefisien konstanta sebesar 0,316 artinya apabila variabel Motivasi (X1) dan Disiplin (X2) atau variabel tersebut dinyatakan nilainya 0 maka nilai Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,316. Koefisien β1 = 0,723, artinya apabila Motivasi ditingkatkan sebesar 1 kali semakin tinggi, maka nilai Kinerja karyawan akan naik sebesar 0,723. Koefisien β2 = 0,483 artinya apabila Disiplin ditingkatkan sebesar 1 kali semakin tinggi, maka nilai Kinerja karyawan akan naik sebesar 0,483.

          This research was conducted at RSUD R.SYAMSUDIN, SH.  SUKABUMI. The purpose of this study was to determine the effect of Motivation and Discipline on the performance of Security Division Employees at RSUD R.SYAMSUDIN, SH.  SUKABUMI. The research method used is the Survey Method. The population in this study were 43 people, while the sampling technique used the Saturated Sampling method. Because, the number of samples is small enough that all populations are sampled. Thus the sample size was 43 people obtained using Non Probability Sampling technique. The instrument was tested using the reliability test and validity test, as well as the classical assumption test. The research data were analysed descriptively with frequency tests and associatively with the coefficient of determination and multiple linear regression analysis. The results showed that Motivation and Discipline have an influence on employee performance, which is indicated by the coefficient of determination of 45.5%, meaning that if Motivation and Discipline are increased the higher it will have an effect of 45.5% on improving the performance of Security Division Employees at RSUD R.SYAMSUDIN, SH.  SUKABUMI. The regression equation for Motivation and Discipline on employee performance is 0.316 + (0.723)X1 + (0.483)X2, the constant coefficient of 0.316 means that if the Motivation (X1) and Discipline (X2) variables or the variable is stated to be 0, the value of Employee Performance (Y) is 0.316. Coefficient β1 = 0.723, means that if Motivation is increased by 1 time the higher, the value of employee performance will increase by 0.723. The coefficient β2 = 0.483 means that if Discipline is increased by 1 time the higher, the value of employee performance will increase by 0.483