PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. LATINUSA. TBK
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Latinusa. Tbk. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif dan metode penelitian deskriptif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di bagian Produksi pada PT. Latinusa. Tbk sebanyak 71 responden. Berdasarkan hasil pengujian secara statistik dapat terlihat dengan jelas bahwa baik secara parsial maupun simultan semua variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Ahmaddien, I., & Syarkani, Y. (2019). Statistika Terapan dengan Sistem SPSS. Bandung: ITB Press.
Arfan, I. L., & Ishak, M. (2009). Akuntansi Keperilakuan, Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.
Bill, F. (2001). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung Tbk.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20 (Cetakan Ketujuh). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Manullang, M. (2009). Dasar-Dasar Manajemen, Cetakan ke XXI. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Marwansyah, M. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi II. Bandung: Politeknik Negeri Bandung.
Moeheriono, E., & Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Neolaka, A. (2016). Metode Penelitian dan Statistik. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi, edisi bahasa indonesia. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS. Jakarta: Kencana.
Soetrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Jakarta: Kencana.
Sugiyono, S. (2015). Metode Penelitian Pendidikan: (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D). Bandung: Alfabeta. Cv.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan ke-8. Jakarta: Kencana Pranada Media Group.
Umar, H. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Darayanti, S., & Armanu. (2021). Pengaruh Konsistensi Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara (Btn) Syariah Cabang Malang. Klinicheskaia Laboratornaia Diagnostika.
Djamaluddin, A. (2014). Filsafat Pendidikan (Educational Phylosophy). Istiqra’.
Fatari, F., & Firmansyah, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Polyplex Films Indonesia. National Conference on Applied Business, Education, & Technology (NCABET).
Juliani, T., & Windu, F. S. (2017). Education Levels That Influence Employee Performance. Journal of Applied Management.
Kunartinah, & Sukoco, F. (2011). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Pembelajaran Organisasi Terhadap Kompetensi Sebagai Mediasi Kunartinah. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi.
Novalasari, & Pitri, T. (2021). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Ikonoa Warehouse. Mahasiswa Manajemen.
Pitriyani, A. H. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. Jurnal EBMA.
Priatama, B. (2020). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Seleksi Terhadap Kompetensi dan Kinerja di Moderasi Pengawasan Pada Program BSPS Provinsi Riau. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika.
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis.
Ridwan, M. F., & Suprapto, E. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah (Studi Kasus pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Kantor Cabang Depok, Kantor Cabang Pancoran, dan Kantor Cabang Panglima Polim). Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah.
Sari, N. N. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. EJournal Administrasi Bisnis.
Slamet. (2014). Hubungan Koordinasi Dengan Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Seponti kabupaten Kayong Utara. Governance: Jurnal Ilmu Pemerintahan.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen.
Worotitjan, F. C., Adolfina, & Walangitan, M. D. (2017). (Studi Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi.
Amanul Fiqra. 2020. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bengkel AHASS Malang, Skripsi. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Demographic Research.