PENGARUH STRES KERJA, ETOS KERJA, DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK LAMPUNG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Peran sumber daya manusia dalam perusahaan sebagai karyawan adalah memegang peranan yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan tergantung dari produktivitas para karyawannya. Produktivitas kerja karyawan merupakan alat ukur untuk menunjukkan hasil yang dapat dicapai oleh seorang individu dalam kaitannya dengan input atau sumber daya yang digunakan oleh seorang individu untuk membuat dan memperoleh hasil tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, etos kerja dan kompensasi non finansial terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Lampung. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif bersifat kausalitas. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Lampung. Metode penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh diperoleh 32 karyawan. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi liner berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja, etos kerja dan kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Lampung.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
DAFTAR PUSTAKA
[1] Suprapto, T. P. I., & Nurmaya, E. (2022). Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Perbankan (Jumpa), 9(3), 73–81. Https://Doi.Org/10.55963/Jumpa.V9i3.480.
[2] Riana, Safitri, M., & Herman, H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kerjasama Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Mega Synergy Powerindo Di Batam. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 6(1), 2580–2305363.
[3] Ling Sie Ni, Yuliana, Y., Arwin, Utama, T., & Weny, W. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pelayaran Papua Mitra Samudra Sorong. Sosmaniora: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 1(2), 147–153. Https://Doi.Org/10.55123/Sosmaniora.V1i2.41.
[4] Tirtana, D., & Wijayanti, A. (2023). Analisa Pengaruh Etos Kerja, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Mbi. Jurnal Ekonomi Akuntansi Manajemen Agribisnis, 1(2), 57–70.
[5] Syiva, S. P. N., Lestari, R. A., Lil’alamin, E. B. R., & Putra, R. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 02(01), 43–60.
[6] Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 166–176.
[7] Buyongi, R. R., Mendo, A. Y., & Rahman, E. (2021). Pengaruh Kompensasi Non Finansial Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(3), 140–146.
[8] Safitri, A. E., & Gilang, A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt.Telkom Witel Bekasi. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(2), 170–180. Https://Doi.Org/10.31311/Jeco.V3i2.5918.
[9] Farida, N., Alliah, A. B., Zalianty, J. A., Hardianti, W. T., Satrya, S. M. P., Widiyani, N. Z., Saputra, F. B., Ramadhani, N. A., Rachmadiani, N. N., Gayuh, P., Firdianty, V. N., Trisyan, L. N., Handiwi, R. S., Agustin, D. A. N., Nurjanah, S., Rizqia, Faizah, R. N., Apriliya, S., Maharani, A. P. R. S., … Nesa, G. S. U. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1, Issue 1). Cv. Eureka Media Aksara.
[10] Astuti, W., & Khair, O. I. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Tip Top Ciputat. Business Management Journal, 17(2), 193. Https://Doi.Org/10.30813/Bmj.V17i2.2512.
[11] Muliati, L., & Susiana, A. (2023). Produktivitas Kerja Karyawan Dipengaruhi Oleh Jenjang Karir Dan Etos Kerja Pada Pt. Victory Chingluh Indonesia. Dynamic Management Journal, 7(1), 45. Https://Doi.Org/10.31000/Dmj.V7i1.7296.
[12] Amruddin, Priyanda, R., Agustina, T. S., Ariantini, N. S., Rusmayani, N. G. A. L., Aslindar, D. A., Ningsih, K. P., Wulandari, S., Putranto, P., Yuniati, I., Untari, I., Mujiani, S., & Wicaksono, D. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pradina Pustaka.