PENGARUH K3, LINGKUNGAN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT WONOJATI WIJOYO
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja, serta kerjasama tim terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Wonojati Wijoyo. Pendekatan yang digunakan adalah asosiatif dengan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, dari total populasi sebanyak 190 karyawan diperoleh sampel sebanyak 65 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, kemudian diolah menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta lingkungan kerja berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, kerjasama tim terbukti berpengaruh signifikan secara parsial terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan ketiga variabel tersebut keselamatan kesehatan kerja, lingkungan kerja, dan kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi.
Kata Kunci : K3, Lingkungan Kerja, Kerjasama Tim, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
[1] Muafi and Hawignyo, “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mesindo Tekninesia,” YUME J. Manag., vol. 5, no. 3, pp. 263–271, 2022, doi: 10.2568/yum.v5i3.2548.
[2] I. K. Sudarnaya and K. D. P. Adnyani, “Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem G-Absen Di Masa Pandemi Covid-19 Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Dprd Kabupaten Buleleng,” J. Daya Saing, vol. 8, no. 3, pp. 451–458, 2022, doi: 10.35446/dayasaing.v8i3.1073.
[3] J. Firjatullah, C. W. Wolor, and Marsofiyati, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manuhara Pus. Penelit. Ilmu Manaj. dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 01–10, 2023.
[4] B. U. . Warongan, L. O. . Dotulong, and G. G. Lumintang, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon,” J. EMBA, vol. 10, no. 1, pp. 963–972, 2022, [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38527
[5] F. D. Al Amin, H. Setiawan, and ..., “Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi Interpersonal, Kecerdasan Emosi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nasmoco Purbalingga,” Maj. Imiah Manaj. …, vol. 21, pp. 19–30, 2024, [Online]. Available: https://mimb.unwiku.ac.id/index.php/mimb/article/view/206%0Ahttps://mimb.unwiku.ac.id/index.php/mimb/article/download/206/142
[6] R. Abdillah and E. P. Sari, “Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indolakto Cabang Medan,” J. Publ. Ilmu Manaj. , vol. 2, no. 1, pp. 170–183, 2023.
[7] E. Y. Putri, A. Putri, A. R. Rahma, and F. M. Maolani, “Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan,” J. Ekobis Ekon. Bisnis Manaj., vol. 12, no. 2, pp. 343–356, 2022, doi: 10.37932/j.e.v12i2.618.
[8] V. Monoarfa and R. N. B. Miolo, “Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ) Menggunakan Metode HIRARC Pada UMKM Pabrik Tahu,” J. Pengabdi. Ekon., vol. 02, no. 01, pp. 1–6, 2022.
[9] Y. Novriansyah and M. Angraini, “Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt Tembesu Jaya Kabupaten Tebo,” J. Manaj. Sains, vol. 1, no. 2, pp. 113–120, 2021, [Online]. Available: https://ojs.umb-bungo.ac.id/index.php/JMS/article/view/552
[10] I. Rokhayati, H. Setiawan, and B. Jordi Bagaskara, “Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Maj. Imiah Manaj. dan Bisnis, vol. 19, no. 2, pp. 25–34, 2022, doi: 10.55303/mimb.v19i2.149.
[11] D. T. Solehati, R. Hasnawati, S. P. Sakinah, and Y. Hendayana, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Xyz,” SENTRI J. Ris. Ilm., vol. 3, no. 1, pp. 328–338, 2024, doi: 10.55681/sentri.v3i1.2183.
[12] F. W. Fanji, R. Nuraini, and Y. Sudaryo, “Pengaruh Kerja Sama Tim, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV Multi Agro Sarana Sumedang,” J. Ilmu Sos. Manajemen, Akunt. dan Bisnis, vol. 5, no. 3, pp. 639–658, 2024, doi: 10.47747/jismab.v5i3.1963.
[13] L. Lukitasari and R. N. Nugraha, “Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kerjasama Tim Pada UMKM Fashion Muslim Gwenza,” Pros. FRIMA (Festival Ris. Ilm. Manaj. Akuntansi), vol. 1, no. 6, pp. 498–507, 2023.
[14] A. A. Pramudya, M. R. Purnama, N. S. Andarbeni, P. Nurjayanti, and M. I. Anshori, “Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan,” SAMMAJIVA J. Penelit. Bisnis dan Manaj., vol. 1, no. 4, pp. 24–40, 2023.
[15] A. Oktaviani, S. Amin, and R. Ratnawati, “Pengaruh persepsi keadilan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jambi Distribusindo Rayat,” J. Din. Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 37–44, 2019, doi: 10.22437/jdm.v7i1.16633.