Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 24 No. 9 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi
Articles

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUKA KARYA GARMENT TANGERANG SELATAN

pdf
  • Karolina Jesika Ayu,
  • Sam Cay
Karolina Jesika Ayu
Universitas Pamulang
Sam Cay
Universitas Pamulang

Published 2025-08-22

Keywords

  • Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance
Copyright Notice

How to Cite

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUKA KARYA GARMENT TANGERANG SELATAN. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(9), 81-90. https://doi.org/10.2324/32dcnd81

Abstract

This study aims to determine the effect of discipline and work motivation on employee performance at PT. Suka Karya Garment South Tangerang. This research method uses a quantitative research method. The data collection method used is a questinnaire. The population used in this study were 79 employess. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 79 respondents. Data analysis techniques used are validity test, reliability test, normality test, multicollineanrity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, correlation coefficient, simple linear regression, multiple linier regression, coeffiicient of determination and hypothesis testing. Partially testing the hypothesis in the work discipline variabel (X1)obtained t counnt > t table (2.195 > 1.991). this was reinforced by a significance value of 0,000 < 0,50 meaning that work discpline has a significant effect on employee performance. The statistical test work motivation variabel (X2) obtained t count > t tabel (3.475 > 1.991). this was also reinforced by a significance value of 0.000 < 0.05 meaning that work motivation has a significant effect on performance. Testing this hypothesis simultaneously obtained the value of F count > F tabel or (6.136 > 3.12) this is reinforced by a significance probabilityvalue of 0.000 > 0.05 so it can be said that work discipline anad work motivation have a significant effect simultaneously on employee performance. The coefficient of determination obtained by R squaree is 0.139 meaning that the variables of work discipline and work motivation together have a contribution of 13,9 % on employee performance while the remaining 86,1% is influenced by other factors not examined in this study.

pdf

References

  1. BUKU :
  2. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
  3. Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
  4. Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). London: Kogan Page.
  5. Athoillah, A. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia.
  6. Athoillah, A. (2015). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia.
  7. Bejo Siswanto. (2016). Dalam Sinambela. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara.
  8. Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Boston: Pearson.
  9. Duli, A. (2019). Statistik untuk Penelitian Sosial dan Pendidikan. Makassar: CV Nur Lina.
  10. Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23.
  11. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  12. Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE.
  13. Hatch, E., & Farhady, H. (1982). Research Design and Statistics for Applied Linguistics. Rowley, MA: Newbury House.
  14. Kreitner, R., & Kinicki, A. (2016). Organizational Behavior (10th ed.). New York: McGraw-Hill.
  15. Luthans, F. (2017). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (13th ed.). New York: McGraw-Hill.
  16. Mangkunegara, A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
  17. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  18. Mangkunegara, A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
  19. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  20. Nugroho, R. (2019). Manajemen dan Administrasi Publik. Yogyakarta: Gava Media.
  21. Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management (14th ed.). New Jersey: Pearson Education.
  22. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.).Harlow: Pearson.
  23. Safroni. (2018). Dasar-Dasar Ilmu Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
  24. Salam, R. (2019). Manajemen Perusahaan. Jakarta: Prenada Media.
  25. Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., & Hunt, J. G. (2017).Organizational Behavior (13th ed.). Hoboken, NJ: Wiley.
  26. Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
  27. Sugiyono. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
  28. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
  29. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
  30. Sugiyono. (2017). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
  31. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  32. Suherman, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
  33. Torang, S. (2015). Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya dan Aplikasi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
  34. Wijayanti, W. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
  35. JURNAL :
  36. Arisanti, D., dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ngajuk. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi (JIMEK), 2(1), 101–118.
  37. Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS), 3(3), Mei.
  38. Fariska, D., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap efektivitas kerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen, XIII(1), Maret.
  39. Ferry. (2020). The Influence of Leadership, Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT. Panjiwira Surya Mandiri Medan. Jurnal Mantik, 4(2), 1350–1355.
  40. Hamzah, dkk. (2021). Pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Manajerial, 8(1), 120–135.
  41. Harahap, M., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero). Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
  42. Husain, B. A. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Pada PT.Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 1- 15.
  43. Langda, A. W. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(4), April.
  44. Rahajeng, D., & Ikhwan, K. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), Mei.
  45. Sunarsih, D. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Nadi Suwarna Bumi. Jurnal Semarak, 1(1), Februari.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.