PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR BP2RD KOTA TERNATE)
Published 2025-08-28
Keywords
- employee engagement,
- beban kerja,
- kepuasan kerja,
- kinerja pegawai
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor BP2RD Kota Ternate, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, dengan kriteria pegawai yang memiliki masa kerja minimal enam bulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BP2RD Kota Ternate. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan keterlibatan pegawai dan kepuasan kerja, disertai pengelolaan beban kerja yang proporsional, merupakan strategi penting untuk mengoptimalkan kinerja pegawai.
References
- Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
- Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
- Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (10th ed.). Yogyakarta: Andi.
- Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
- Miner, J. B. (1998). Organizational Behavior: Performance and Productivity. New York: Random House.
- Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia Press.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
- Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2016). Work Engagement: Theory, Research, and Practice. New York: Psychology Press.
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). “The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach.” Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326
- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
- Sugiyono. (2019). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
- Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
- Tarwaka. (2010). Ergonomi Industri: Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
- Wijayanto, D., & Dewi, S. K. (2022). “Employee Engagement dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 120–131.