PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BOLTZ INDONESIA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Boltz Indonesia, sebuah perusahaan manufaktur yang beroperasi di Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 29 responden yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, dan regresi linear berganda. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa sebagian besar item dalam kuesioner dinyatakan valid, sementara hasil reliabilitas menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,395 yang berarti belum memenuhi kriteria reliabel. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa baik Work Life Balance maupun Kepuasan Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa terdapat faktor lain di luar kedua variabel tersebut yang mungkin lebih dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan di lingkungan industri manufaktur. Penelitian ini memberikan masukan bagi perusahaan untuk mengevaluasi kembali sistem kerja dan lingkungan kerja guna meningkatkan kesejahteraan serta produktivitas karyawan.
This study aims to determine the effect of Work Life Balance and Job Satisfaction on Employee Performance at PT Boltz Indonesia, a manufacturing company operating in Karawang. This research used a quantitative approach through a survey method by distributing questionnaires to 29 respondents selected using the Slovin formula. The data analysis techniques included validity testing, reliability testing, and multiple linear regression analysis. The validity test results showed that most questionnaire items were valid, while the reliability test produced a Cronbach’s Alpha value of 0.395, indicating that the instrument was not yet reliable. The regression analysis results revealed that neither Work Life Balance nor Job Satisfaction had a significant effect on Employee Performance. These findings suggest that other factors outside the two variables may have a more dominant influence on employee performance in a manufacturing work environment. This research provides recommendations for the company to reevaluate work systems and the work environment to enhance employee well-being and productivity.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Adiba, F., & Rosita, D. (2023). "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi". Akses : Journal of Publik & Business Administration Science, 5(2), 8–17. https://doi.org/10.58535/jasm.v5i2.40
Bintang, R., Imsar, I., & Syarbaini, A. M. B. (2024). "Analisis Efektivitas Kebijakan Work Life Balance Pada PT. Pelabuhan Indonesia Regional I Medan". Jambura Economic Education Journal, 6(1), 123–141.
Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). "Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Dprd Kabupaten Karawang". Jurnal Economina, 2(7), 1535–1545. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.625
Hasugian, G. A., Santati, P., & Farla, W. (2023). "Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Kurnia Ciptamoda Gemilang". Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 318–325.
Herlambang, H. C., & Murniningsih, R. (2020). "Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (SINDIKASI))". Prosiding 2nd Business and Economics Conference In Utilizing of Modern Technology, 2, 558–566.
T, M. (2020). "Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur". Jurnal Ilmu Manajemen, XX(XX), 606–620.
Ulfah, R. (2024). "Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Global Jakarta". Jurnal Administrasi Karya Dharma, 3(1), 2024.