PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL PADA KARYAWAN BAGIAN DRIVER PT.KARUNIA BAKTI UTAMA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the influence of the work environment on employee performance through emotional intelligence at PT. Karunia Bakti Utama (Survey on Driver Employees). The research method used is the survey method, data obtained directly through questionnaires through 40 respondents taken from driver employees at PT. Karunia Bakti Utama. Sampling using saturated samples. The analysis method used in this study is path analysis and the Sobel test. Based on the results of the study, it shows that the work environment has a significant effect on emotional intelligence, the work environment does not have a significant effect on employee performance, emotional intelligence has a significant effect on employee performance and emotional intelligence is able to be an intervening variable between the work environment and employee performance
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
1. Ahmad Rifa, F., Lestari, S. P., & Riksa di Wibawa, G. (2023). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru (survei pada guru SMPN 1 Kersamanah). PPIMAN : Pusat d Publikai Ilmu Manajemen, 1(4), 01–12.
2. Amrizal, R. S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja Pada Anggota DALMAS di eks keresidenan Banyumas. 9–29.
3. Anggrayni, D., Sawiji, H., & Susantiningrum. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerjterhadap Kinerja Guru SMK Pancasila 6 Jatisrono Kecamatan Jatisrono Kabupaten Wonogiri. Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 2(2), 43. https://jurnal.uns.ac.id/JIKAP/article/view/20800
4. Azharuddin, Rakka Adittya, M. D. M. dan Y. P. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Bali Age Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Fakultas Ilmu Administrasi Univеrsitas Brawijaya Malang, 72(2), 166–174.
5. Baharuddin, M. R. (2021). Adaptasi Kurikulum Merdeka Belajar Kampus Merdeka (Fokus: Model MBKM Program Studi). Jurnal Studi Guru dan Pembelajaran, 4(1), 195–205. https://doi.org/10.30605/jsgp.4.1.2021.591
6. Darmadi, D. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(02), 085. https://doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150
7. Dian, R. (2016). Pergeseran pelajaran Pada Pendidikan Tinggi. Jurnal Petik, 2(1), 1–7.
8. Dinilah, I., & Kusuma, S. F. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterlibatan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan Pendidikan Al-Mukhlisin. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 10135–10146.
9. Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Elbadiansyah Cv. Irdh. Hal 1-6, 56-68. 1. www.irdhcenter.com
10. Enny, M. (2019). Manusia, Manajemen sumber daya. UBHARA. Manajemen Press. Surabaya.
11. Fitrah, I. N., & Prasetyo, W. B. (2024). Pengaruh work life balance, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh kompensasi pada Pt. Xyz konstruksi. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(1), 1–18. https://ejournal.penerbitjurnal.com/index.php/business/article/view/683
12. Fitri, D. A., Sari, D. I. P., Maulana, D. H., Trihanyoto, S., & Nuphanudin, N. (2024). Optimalisasi Work-Life Balance Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Di SMPN 16 Surabaya. Jurnal Jendela Pendidikan, 4(02), 190–197. https://doi.org/10.57008/jjp.v4i02.729
13. Ghozali, & Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas Diponegoro. 145.