PENGARUH ROTASI KERJA, PROFESIONALISME DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG MANADO UTARA
Published 2025-08-26
Keywords
- Rotasi kerja, Profesionalisme, Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rotasi kerja, profesionalisme, dan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Manado Utara. Komitmen organisasi menjadi hal penting dalam menjamin kelangsungan perusahaan dan meningkatkan loyalitas serta kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif .Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 32 responden yang merupakan karyawan tetap PT. Pegadaian Cabang Manado Utara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara parsial rotasi kerja tidak berpengaruh signifikan, profesionalisme dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan faktor-faktor tersebut secara strategis dapat meningkatkan loyalitas dan keterikatan pegawai terhadap organisasi.
References
- Andries, K. G., Nelwan, O. S., & Sendow, G. M. (2023). Pengaruh kualitas kehidupan kerja, profesionalisme kerja dan kebahagiaan kerja terhadap keterikatan kerja karyawan di Sakura Mart Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 31–43. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.51503
- Andre, Ayal, Bernhard Tewal, I. T. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Kantor Kecamatan Sonder. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4524–4533. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/25245
- Halipah, A. (2023).PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Suatu Studi pada Toserba Gunasalma Kawali). Business Management Entrepreneurship Journal 5, 35–42. https://jurnal.unigal.ac.id/bmej/article/view/5653
- Indriani, D., Ribhan, R., & Karim, M. (2024). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kesejahteraan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Peternakan Ayam Petelur di Kecamatan Purbolinggo, Kabupaten Lampung Timur). Journal on Education, 6(4), 19165– 19176. https://doi.org/10.31004/joe.v6i4.5910
- Kaymaz, K. (2010). The Effects of Job Rotation Practices on Motivation : A Research on Managers in the Automotive Organizations. 1(3), 69–85
- Meizary, A., & Magdalena, B. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Hotel 21 Gisting Kabupaten Tanggamus. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(1), 501–515. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3722
- Nugroho, N., & Fibriani, G. V. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Pt Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(2), 182–201. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i2.6051
- Rahmawati, R., Mulia, F., & Ramdan, A. M. (2022). Implementasi Rotasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Silga Perkasa Sukabumi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(4), 2029–2035. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/711
- Setyani, S. W., Machasin, M., & Setiawan, D. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pegawai PDAM Tirta Siak Kota Pekanbaru. Jurnal Daya Saing jurnal ilmu manajemen https://ejournal.kompetif.com/index.php/dayasaing/article/view/939
- Sitorus, C., Sembiring, R., & Napitupulu, J. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasi, Pemberdayaan Karyawan Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Padapt. Bpr Nbp 33 Kantor Pusat Batang Kuis. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 9(1), 58–73. https://doi.org/10.46880/methonomi.vol9no1.pp58-73