PENGARUH PENGAWASAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN KUD KARYA BHAKTI NGANCAR KEDIRI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Sebuah organisasi dituntut untuk meningkatkan kualitas kerja dan kuantitas kerja agar dapat berdaya saing dengan organisasi lain yang bergerak di bidang yang sama yaitu koperasi dalam mencapai tujuannya. Koperasi harus mampu meningkatkan kinerja karyawan dan mampu bersaing dengan badan usaha lain. Kinerja perusahaan dikatakan baik apabila pendapatan meningkat dari tahun ketahun,bertambahnya anggota, bertambahnya asset bertambahnya volume, bertambahnya modal hal tersebut mempunyai indikasi bahwa semakin tinggi komitmen semakin baik pula kinerja perusahaan. Agar tujuan sebuah organisasi dapat diraih maka diperlukan adanya pengawasan, kompensasi, dan motivasi kerja dalam organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh pengawasan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada KUD Karya Bhakti Ngancar Kediri. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 40 orang dan sampel yang digunakan 40 responden karena menggunakan sampel jenuh.
Hasil penelitian pada KUD Karya Bhakti Ngancar Kediri menunjukkan bahwa variabel Pengawasan (X1), Kompensasi (X2), dan Motivasi Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y). Hal ini dapat dibuktikan dari nilai Sig sebesar 0,000 < 0,05.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Erita, E., Radiansyah, H., Kasdi, J., Kurniawan, Y., & Patih, A. S. (2021). Pengaruh Pemberian Insentif, Pengawasan Kerja & Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Armada Bandar Bangun Persada. Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 19(1), 104–112. https://doi.org/10.33489/mibj.v19i1.261
Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru di SMP Hang Tuah IV Surabaya. Jurnal : Berkala Ilmiah. http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1760
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
_______. M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bumi Aksara (ed.); Edisi Revi).
Heryenzus, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Bodhi Dharma. SCIENTIA JOURNAL: Jurnal Ilmiah …. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/5138
Husna, S. J., Kurniawati, E., & Arida, R. W. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengawasan, dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN X PG Ngadirejo Kediri. 2(2), 161–177.
Khairati, R. (2013). Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal KBP, 1(2), 232–253.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Munandar, I. L., Lie, D., Butarbutar, M., & Efendi. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gatra Andalas Sejati Pematangsiantar. Maker Jurnal Manajemen, 1(2). https://doi.org/https://doi.org/10.37403/maker.v1i2.11
Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2(1), 1–22. https://doi.org/10.30737/ekonika.v2i1.15
Sakti, D. P. B., Simamora, R. B. R., Karim, A., Arnida, Nurmayanti, S., Alhamidi, E. M. A., Abidin, N., Siregar, B. G., Darsana, I. M., Mitrin, A., Salijah, E., Mayliza, R., & Sinaga, T. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Badung : CV Intelektual Manifes Media.
Sari Novita, Fadilla, H. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa (KUD) Sejahtera Babat Toman. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 1(2).
Satriadi. (2016). Pengaruh Pengawasan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Sd Negeri Binaan Tanjungpinang. Economica, 4(2), 288–295. https://doi.org/10.22202/economica.2016.v4.i2.583
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Siregar, I. H. (2020). Pengaruh Insentif, Disiplin, Pengawasan, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Ganesha Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 479–490. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.282
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_______. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
_______. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan ke). Alfabeta.
Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2013). Metodologi PenelitianManajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Jakarta: Prenada Media Group.