HUBUNGAN PENYESUAIAN DIRI DENGAN WORK ENGAGEMENT PEGAWAI BKPSDM JOMBANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara penyesuaian diri dengan work engagement pada pegawai BKPSDM Jombang. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling, dengan subjek sebanyak 54 pegawai. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner yang mengukur dua variabel, yaitu penyesuaian diri dan work engagement. Teknik analisis data menggunakan korelasi rank spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara penyesuaian diri dengan work engagement. Hasil analisis menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05), yang menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara kedua variabel, sehingga hipotesis diterima. Koefisien korelasi Pearson sebesar 0,714 menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara penyesuaian diri dengan work engagement. Uji linear juga menunjukkan adanya hubungan linear yang signifikan dengan nilai Sig. sebesar 0,212 (> 0,05). Artinya, penyesuaian diri memiliki pengaruh yang signifikan dan kuat terhadap work engagement.
Article Details
Section
How to Cite
References
Adiningtiyas, S. W. (2016). Hubungan Kecerdasan Emosi dengan Penyesuaian Diri Siswa di Sekolah. KOPASTA: Jurnal Program Studi Bimbingan Konseling, 2(2), 91–96. https://doi.org/https://doi.org/10.33373/kop.v2i2.304
Amarta, R., & Nugroho, R. A. (2022). Hubungan Speed Dan Agility Terhadap Keterampilan Menggiring Bola Ekstrakurikuler Futsal. Journal Of Physical Education, 3(1), 17–21. https://doi.org/https://doi.org/10.33365/joupe.v3i1.1753
Anjani, D. (2019). Hubungan antara regulasi diri dengan penyesuaian diri pada siswa kejuruan pemasaran di tempat magang. Skripsi: Universitas Semarang.
Berg, van den, T. G. C., Kroesen, M., & Chorus, C. G. (2020). Does morality predict aggressive driving? A conceptual analysis and exploratory empirical investigation. Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behaviour, 74, 259–271. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.trf.2020.08.017
Cohen, J. (2013). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences. In Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences, 2013. https://doi.org/https://doi.org/10.4324/9780203771587
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches.
Dewi, S., & Noorhya, E. (2022). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Satria Primajaya Nusantara Handil Muara Jawa). Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 22(2), 49–57.
Fajar, P., & Aviani, Y. I. (2022). Hubungan Self-Efficacy dengan Penyesuaian Diri: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 2186–2194.
Hisbullah, A. A., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan antara optimisme dengan work engagement pada guru. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 8(5), 7–20.
Jayanti, H. D. (2022). Hubungan Efikasi Diri dan Job Crafting dengan Work Engagement pada Karyawan. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(16), 1333–1340.
Laksarini, R. F. (2018). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun Tahun 2018. Doctoral dissertation, STIKES Bhakti Husada Mulia).
Mayasakti, S. (2012). Hubungan Antara Penyesuaian Diri dengan Work Engagement Karyawan The Sunan Hotel Surakarta. Retrieved from https://digilib.uns.ac.id/dokumen/detail/28071%0Ahttps://digilib.uns.ac.id/dokumen/download/28071/NTkzMzQ=/Hubungan-Antara-Penyesuaian-Diri-dengan-Work-Engagement-Karyawan-the-Sunan-Hotel-Surakarta-Sekar-Mayasakti_G0108094.pdf
Muin, A. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Malang: Literasi Nusantara.
Natalia, N., & Runtu, J. (2024). Pengaruh Dimensi Psychological Capital Terhadap Work Engagement Karyawan Generasi Zoomers (Gen Z) Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 13(1), 71–80.
Novia, D., Husaeni, A., Gintara, A. R., & Nabila, G. F. (2025). Mengungkap Pentingnya Uji Normalitas dan Homogenitas dalam Penelitian : Studi Kasus dan Aplikasinya. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(2011), 829–839.
Ono, S. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur SG Posture Evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55–61. https://doi.org/https://doi.org/10.37341/jkf.v5i1.167
Sugiyono, & Noeraini, I. A. (2016). Pengaruh Tingkat Kepercayaan, Kualitas Pelayanan, dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan JNE Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(5).
Sukendra, I. K., & Atmaja, I. K. S. (2020). Instrumen penelitian. Retrieved from https://penerbitdeepublish.com/instrumen-penelitian/
Syuhada, I., & Amelia, W. R. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Avsec Angkasa Pura. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 136–145. https://doi.org/https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.455
Utami, F. T. (2016). Penyesuaian Diri Remaja Putri Yang Menikah Muda. Psikis : Jurnal Psikologi Islami, 1(1), 11–21. https://doi.org/https://doi.org/10.19109/psikis.v1i1.553