PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN CV. GABUCCI BAROKAH UTAMA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Work discipline is a crucial factor in improving a company's effectiveness and productivity. However, low employee discipline can be an obstacle to achieving organizational goals. One of the factors influencing work discipline is leadership style and work environment. Transformational leadership plays a role in providing motivation and inspiration to employees, while a conducive work environment can enhance their comfort and performance. This study aims to determine the effect of transformational leadership style and work environment on employee work discipline at CV. Gabucci Barokah Utama. The research method used is quantitative, with a sample of 40 respondents. The data used is primary data. The analytical tool used in this study is multiple linear regression analysis using SPSS version 25. The results of this study indicate that transformational leadership style and work environment simultaneously have a significant effect on work discipline. Transformational leadership style has a partially significant effect on work discipline. The work environment also has a partially significant effect on work discipline
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
1. Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia:Teori, Konsep, Dan Indikator. Cetakan ke II. Pekanbari : Zanafa Publishing.
2. Ajabar, S. I. P. M. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Yogyakarta: Deepublish Publisher
3. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Vboveqaaqbaj
4. Aksara, P. T. B. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Cetakan pertama. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
5. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Wy8feaaaqbaj
6. Andriani, D., & Redita Ramadhani, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 1–11.
7. Https://Doi.Org/10.55606/Jimak.V2i1.596
8. Anggraini, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada Pt. Bank Index Selindo Kc. Pluit. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management And Business, 5(3), 665–673.
9. Https://Doi.Org/10.37481/Sjr.V5i3.520
10. Aqilah, S., & Arifin, J. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Tingkat Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Haruai. Jurnal Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 4(2), 811–820.
11. Arifin, S., & Rizana, D. (2024). Hubungan Kepemimpinan Transformasional, Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Displin Kerja. Jurnal Tajam, Vol. 7 No, 14–25.
12. Arniah, & Andi Setiawan. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Dinas Kesehatan Kabupaten Paser. Journal Publicuho, 7(2), 439–448.
13. Https://Doi.Org/10.35817/Publicuho.V7i2.377
14. Atilah, A. M., Sutrisna, A., & Barlian, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan: Studi Kasus Pada Karyawan Divisi Produksi PT Rentang Buana Niagamakmur Cabang Tasikmalaya. CEMERLANG: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 3(4). Https://Prin.Or.Id/Index.Php/Cemerlang/Article/View/1864%0Ahttps://Prin.Or.Id/Index.Php/Cemerlang/Article/Download/1864/1808
15. Budiasa, K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Jawa Tengah : CV. Pena Persada
16. Candana Mittra Dori. (2021). Determinasi Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja: Etos Kerja Dan Disiplin Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Dori Mittra Candana. 2(4). Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V2i4
17. Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Smk Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan Dan Ekonomi, 17(02), 16–26. Https://Doi.Org/10.25134/Equi.V17i02.2708
18. Dessler, G. (2022). Human Resource Management , 16th Edition Human Resource Management , 16th Edition. New York : Pearson Education
19. Dr. Abdi Akbar, S.T., M. M. (2024). Kepemimpinan Transformasional (Dengan Pendekatan Kultural). Cetakan Pertama. Bandung, Jawa Barat : Widina Media Utama 7(2).
20. Dr. Lelo Sintani, M. M., Dr. H. Fachrurazi, S. A. M. M., Mulyadi, S. E. M. M., Ita Nurcholifah, S. E. I. M. M., Dr. Fauziah, M. M., Sri Hartono, S. E. M. M., & Dr. Ikhsan Amar Jusman, S. E. M. S. (2022). Dasar Kepemimpinan. Cetakan pertama. Jakarta : Yayasan Cendikia Mulia Mandiri. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=V65ceaaaqbaj