PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. HINI DAIKI INDONESIA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study examines the influence of Reward and Punishment on the performance of production employees at PT. Hini Daiki Indonesia. The data shows that the instability of performance influenced by the implementation of the Reward and Punishment system at PT. Hini Daiki Indonesia has not been carried out optimally.. This research aims to know and analyze the Influence of Reward and Punishment on the Performance of Production Department Employees at PT. Hini Daiki Indonesia simultaneously and partially. The method used in this research is to use a descriptive analysis method with a quantitative approach. With a research sample of 85 employees in the production department of PT. Hini Daiki Indonesia. The data used is using primary data. The analysis tool used in this study is multiple linear regression using SPSS 25.0. The research results show that simultaneously Reward and Punishment have a significant influence on Employee Performance at KSU Postra. Partially Reward has a significant influence on Employee Performance in the production department of PT. Hini Daiki Indonesia. Partially Punishment does not have a significant influence on the Performance of Production Employees at PT. Hini Daiki Indonesia.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
1. Andy Pratama, M. F. ., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan: Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
2. Aprilia, L., Sofia, S., & Rahayu, A. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Panca Tunas Harapan Kota Sorong. Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 249–259.
3. Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Winda. Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 31–46.
4. Bintoro, M. T, Daryanto (2017) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawa. Penerbit Gava Media
5. Bhuwana, N. P. S. H., Arsana, I. N., & Hidayat, S. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyeawan pada KSP. CITRA LESTARI. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 37–44. https://doi.org/10.57141/kompeten.v1i1.5
6. Chairunnisa C, Pahman Habibi, N. T. P. (2022). Pengaruh Reward (penghargaan) Dan Punishment (hukuman) Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Jamkrindo. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 10(1), 1–52. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026
7. Eka Putri Suaib, Lisda L. Asi,Andi Yusniar Mendo (2024). Pengaruh Reward, Punishment Terhadap Kinerja karyawan PT. BFI Finance Indonesia TBK Cabang Gorontalo. Equilibrium Volume 13. No. 2. Tahun 2024 eISSN 2684-9313 Hal 356-368
8. Endang, Tarmizi, A., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Bank Mayapada Jakarta Barat). Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 219–241.
9. Feresheti, N.D, & Faizal, H. (2020) Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan degan disiplin kerja sebagai variabel intevening di waroeng spesial sambal yogyakarta. Jurnal Bisnis, Teori dan Implementasi, 11(01), 11-22.
10. Fitri Ramadani, & Eka Purnama Sari. (2023). Pengaruh Reward, Punishment Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pada Pegawai Non-Asn Di Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kota Medan). Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(1), 158–169. https://doi.org/10.30640/digital.v2i1.653
11. Ghozali 2018 Aplikasi Analisis Mukltivariative Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro
12. Halimatus, S. (2023) Reward dan Punishment dalam meningkatkan kedisiplinan karyawan. Jurnal An-Nur: Kajian Pendidikan dan Ilmu Keislaman. Vol. 9, No. 1 Januari-Juli 2023 . ISSN 2461-1158
13. Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara.
14. Liviani C, Chrisstofel K, Jacky S (2019) Pengaruh Reawrd dan Punishment Terhadap Kinerja karyawan Di PT. PLN (PERSERO) Area Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 4691-4700.
15. Mangkunegara, Prabu Anwar A.A (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
16. Marto Silalahi 2024 Manajemen SDM Di Era Transformasi Digital. Eureka Media Aksara, Oktober 2024 Anggota IKAPI Jawa Tengah No. 225/JTE/2021
17. Masram, Mu'ah (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Daya Saing. PT Rajagrafindo Persada, Depok
18. Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
19. Nanda Kurnia, N., Husnaiti, R., & Tristiarto, Y. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Deraya. Jurnal Sosial Sains, 2(5), 596–605. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i5.394
20. Nawawi, Hadari.( 2017) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
21. Novialumi, A. (2019). Pengaruh Media Sosial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen, 10(1), 43–51. https://www.ejournal.umpri.ac.id/index.php/JIEM/article/view/1248/682
22. Novianingtyas, G., E., et al. (2022) Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Likuiditas, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Pembagian Dividen Pada Perusahaan Perbankan Konvensional yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia