IMPLEMENTASI WORK-LIFE BALANCE DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT PANGGA SURYA DIPALA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi penerapan work-life balance dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Pangga Surya Dipala. Metode yang digunakan dalam pelaksanaan kerja praktik adalah metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara terhadap beberapa karyawan pada bagian produksi serta tim manajemen. Hasil observasi dan wawancara menunjukkan bahwa terdapat beberapa karyawan yang mengalami kesulitan dalam menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka, terutama saat menghadapi target produksi yang ketat. Hal tersebut dapat terjadi dikarenakan tingginya beban kerja, khususnya ketika terjadi lonjakan permintaan produk yang membuat karyawan bekerja hingga di luar jam kerja normal atau lembur. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan work-life balance di PT Pangga Surya Dipala belum optimal sehingga berdampak terhadap kinerja karyawan. Perusahaan dapat melakukan evaluasi, menyusun strategi pendukung, serta memastikan kebijakan jam kerja dan cuti dilaksanakan secara konsisten, terutama pada periode permintaan produksi yang tinggi. Dengan diterapkannya hal tersebut, diharapkan keseimbangan antara kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan dapat terjaga sehingga berdampak positif terhadap kinerja.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Arraniri, I., Firmasyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., & Susiati, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon: Penerbit Insania.
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2001), 843–852. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18565
Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Organisasi Budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.677
Fauzi, A., & A., R. H. N. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Watiningsih, S. D., Ayu, T., & Trevesia, V. (2023). Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Gemilang Prima. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 1(9), 1278–1285.
Isnawati, S. I., Fauzi, I., Efendi, F., & Widyastuti, S. (2024). Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Work-Life Balance dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Milenial: Studi Kasus pada Universitas Ngudi Waluyo Ungaran. 1. https://doi.org/10.30640/digital.v3i1.2166
Masrul, R. M. (2023). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10, 614–622.
Nafis, B., Chan, A., & Raharja, S. J. (2020). Analisis Work-Life Balance para Karyawan Bank BJB Cabang Indramayu. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 8(1), 115–126. https://doi.org/10.30871/jaemb.v8i1.1250
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Cendekia Publisher.
Sakti, D. P. B., Simamora, R. B., Karim, A., Arnida, & Nurmayanti, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bali: Penerbit Intelektual Manifest Media.
Sholihah, L. H., & Rizqi, M. A. (2024). Analisis Beban Kerja Pada Bagian Keuangan dan Sumber Daya Manusia Di Rumah Sakit XYZ. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(3), 286–299. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i3.4723
Windika Putri, S., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 293–305. https://doi.org/10.56854/jbm.v3i1.385