PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Fokus dari studi ini adalah untuk menganalisis dampak budaya organisasi, komunikasi tim, dan motivasi kerja bagi perilaku kerja yang inovatif, pada individu yang terlibat dalam tim. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk teknik penelitian deskriptif, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang sedang aktif bekerja dalam organisasi. Proses analisis data dilaksanakan menggunakan SmartPLS versi 3.0. Temuan penelitian menunjukkan budaya organisasi memberikan dampak positif yang signifikan pada motivasi kerja serta perilaku kerja yang inovatif. Komunikasi dalam tim memberikan dampak besar terhadap motivasi kerja, tetapi tidak memiliki dampak langsung pada perilaku kerja yang inovatif. Di samping itu, motivasi kerja juga tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan pada perilaku kerja yang inovatif dan tidak mampu menjelaskan hubungan antara budaya organisasi dan komunikasi tim dengan perilaku kerja yang inovatif. Ini mengindikasikan budaya organisasi berperan penting selama membentuk perilaku kerja yang inovatif dianalisis pada faktor -faktor lainnya.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Afandi dan Wijaya. H, D. (2016). PENGARUH FASILITAS KANTOR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT PERUMDA TIRTA RANDIK KECAMATAN SEKAYU. 7(1), 1–23.
Amabile, T. M. (1996). Creativity and Innovation in Organizations (Harvard Business School Background Note No. 396‑239). Harvard Business School.
Damanpour, F., & Schneider, M. (2006). Phases of the adoption of innovation in organizations: Effects of environment, organization and top managers. British Journal of Management, 17(3), 215–236.
Daryanto dan Abdullah, dan Fahraini, Firda, D. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23–26. https://doi.org/10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.
Geert Hofstede dan Søndergaard, M. (2002). Geert Hofstede , Culture ’ s Consequences : Comparing Values , Behaviours , Institutions , and Organizations Across. Journal, International Management, Cross Cultural, January 2001, 447–456.
Herzberg, F. (1996). Work and the nature of man. In TA - TT -. World Pub. Co.
Jannah, K. A. | M., Hasda, U. A. | S., Masita, Z. F. | T. |, & Sari, K. N. A. | M. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287–302.
MASLOW, A. H. (n. d. . (n.d.). A THEORY OF HUMAN MOTIVATION The present paper is an attempt to formulate a positive theory of motivation which will satisfy these theoretical de- mands and at the same time conform to the known facts , clinical and observational as well as experimental. 13, 370–396.
McClelland’s dan Anyim, D. (n.d.). Motivation and Employees’ Performance in the Public and Private Sectors in Nigeria. International Journal of Business Administration, 3(1), 31–40.
Pasuria, S., & Triwahyuningtyas, N. (2022). PENGARUH ANGKATAN KERJA, PENDIDIKAN, UPAH MINIMUM, DAN PRODUK DOMESTIK BRUTO TERHADAP PENGANGGURAN DI INDONESIA. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(6), 795–808.
Robbins, S., & Coulter, M. (2020). Management : Global Edition. Pearson Deutschland., 1136.
Robbins, S., & Judge, T. (2018). Organizational Behavior Global Edition. Pearson Deutschland.
Salas, E., Reyes, D. L., & McDaniel, S. H. (2018). The science of teamwork: Progress, reflections, and the road ahead. American Psychologist, 73(4), 93–600.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. Wiley. https://books.google.co.id/books?id=Mnres2PlFLMC
Setyawasih, R. (2016). Perilaku Kerja Inovatif.
Sulaksono & Afianty. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Accountancy, 3(2), 742–748.
Syahyono, S. (2021). Investment Effect Based on Investment Objectives and Experience on Investment Decisions From a Behavioral Financial Perspective. 3(2), 388–394.
Torang, S. (2013). Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya dan Perubahan Organisasi. Alfabeta.
WIPO, G. I. I. 2023. (n.d.-a). Global Innovation in the face of Innovation Index 2023 uncertainty. AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam: Vol. VIII (Issue I).
WIPO, G. I. I. 2024. (n.d.-b). Global Innovation Index 2024 Unlocking the Promise of Social Entrepreneurship. Αγαη (Vol. 15, Issue 1).